谈与第三人侵权赔偿的关系，相反的第11条规定，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。通过对《人身损害赔偿解释》体系 ；甚至指导意见本条支持的不同名项目均可以赔偿，也是部分双赔意见。然而在保护权益的同时，不容忽视的是对损害风险进行分散的重要性。在当前用人单位用工成本不断上涨 ...
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双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，日前，市人力社保局再次公布了国家 事故伤害的”，应当认定为工伤。在此情况下，该公司应当按照《工伤保险条例》规定，自事故伤害发生之日30 日内，向统筹地区社会保险部门为王某提出 ...
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的劳动关系中，劳动者处于相对弱势的地位，对劳动者的合法权益优先保护是劳动立法保护的一贯原则。该《条例》是一个权利保障的行政法规，在行政法规本身规定不明确 重要的是要从立法精神出发，尽可能从有利于劳动者利益的角度进行理解，这符合该《条例》的立法宗旨。从该立法宗旨出发，可以认定黄某受伤为工伤。 其次，对于 ...
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误工费1200元。 原告提供的住院病案、收费票据、误工损失证明、单位工资条、劳动合同书、所在单位营业执照副本等证据来源合法，足以证实原告的该项损失，与本案具有 、血迹、刹车痕迹、遗留物等，均要加以保护。 因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。道路交通安全法实施条例第九十二条第二款规定，当事人故意破坏 ...
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的劳动关系中，劳动者处于相对弱势的地位，对劳动者的合法权益优先保护是劳动立法保护的一贯原则。该《条例》是一个权利保障的行政法规，在行政法规本身规定不明确 重要的是要从立法精神出发，尽可能从有利于劳动者利益的角度进行理解，这符合该《条例》的立法宗旨。从该立法宗旨出发，可以认定黄某受伤为工伤。 其次，对于 ...
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月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过)为正确审理人身损害赔偿案件，依法保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国民法通则》(以下简称民法通则)、《中华 资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十二条 依法应当 ...
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应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；和《劳动合同法实施条例》第34条规定，以及《劳动法》第90条、第91条规定 劳动争议仲裁委员会应当依法裁定被申请人赔偿损失，并履行相关法律义务，依法保护申请人的合法权益。 委托代理人：杨振夏 律师 河南青剑律师事务所 2011年10月21 ...
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委员会申请工伤认定，衡阳市劳动仲裁委员会认为不属受案范围，作出（2011）仲不字第17号不予受理案件通知书。 原告认为应受到劳动法的保护，理由如下： 最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复》中也明确离退休人员退休后返聘， ...
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决定拿起法律武器，保护自己的合法权益。可是当他咨询律师后不禁犯了愁，原来，他虽然在悦来大酒店工作了5年之久，却从没签过劳动合同，而且临时工工资都 自己的权益就无法维护了吗？这维权究竟还要经历哪些程序呢？ 评析： 根据《工伤保险条例》等法规的规定，工伤职工与用人单位就工伤发生争议，要想获得工伤保险待遇， ...
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五条、六十一条、《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》第十条、《关于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准的复函》和 解决，同时也解决了后续治疗费用的问题，使其合法权益得到了最大限度的保护。援助律师给予他提供的周到、细致、尽心尽力的法律服务，他深受感动并深表感谢 ...
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