，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此，如果劳动者因为用人单位没有依法缴纳社会保险费而主动辞职的，可以得到经济 、未缴纳社保的违法行为的情况下，劳动者如果想解除劳动关系，应咨询专业律师的意见，在律师的指导下解除劳动关系，以尽大限度保护自己的合法权益。...
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：我在一机械厂上班，去年九月发生工伤，今年三月被鉴定为劳动能力九级。现正在办理解除劳动合同，想咨询一下，总共能拿到多少钱？ 王学海律师答复：按照规定 ，标准为12个月。3、一次性伤残就业补助金标准为15个月。一次性伤残补助金,在劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月，从工伤保险基金中支付；后两项补助金由 ...
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现简要回顾代理本案的事发背景与办案流程：2011年8月26日是我首次以面谈咨询形式接待的这起案件的当事人——黄某，在谈话过程中得知，黄某此前与单位发生 第十六条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除 ...
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工伤因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工，有些劳动者没有签订劳动合同，没有购买工伤保险，在上班的过程或途中受到意外伤害，怎么追索自已的权利？怎么申请 右手指被机器压伤，作为申请人的廖*和家人非常的着急，找到了我，在咨询过后，当事人办理了委托签订授权委托书。 2011年3月，作为申请人廖*向龙岗区劳动 ...
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过下去。 在偶然的情况下，他得知有法律援助这么一回事，便找到法律援助中心咨询。根据他的情况，2001年8月，北京市法律援助中心指派我和当时的同事杨 基础。 回顾这起案件，其实对于用人单位来说，只要严格遵守有关劳动法律法规的规定，自用工或签订劳动合同之日起，依法为劳动者缴纳各项社会保险，那么一旦遇有工伤 ...
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我中心（凯文律政劳动争议咨询中心）的首席顾问张峰律师代理的何女士同北京市肯德基公司的双倍工资一案，经过东城区人民法院的审理，最后判令肯德基 元的两倍工资差额。 此案所涉及到几个问题：一：用人单位的高级管理层是否适用未签订劳动合同应支付双倍工资的法律规定；二：用人单位和劳动者已经签订过劳动合同，但是劳动 ...
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法律咨询电话：13965088522【案情回放】２００5年，某建筑公司承接了一项建筑工程，“包工头”张某通过熟人介绍，在交了工程质量保证金后，从该公司分包 及向公司上缴税费等事实判断，双方之间的关系显然不符合劳动关系的特征，实质上属于建筑劳务分包合同关系，双方当事人之间应当是民事法律关系，因此张某要求 ...
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自己的用人单位名称是谁。 二、了解是否与单位签订劳动合同或有工作证、上岗证等劳动关系证明劳动合同及其他劳动关系证明，是申请工伤认定必备材料。没有这些材料， 伤残级别及后期治疗费用无法确定，甚至不清楚工伤赔偿的计算标准，所以，应多咨询医疗专家、律师等，条件允许的，最好由律师出面谈判工伤赔偿事宜、签订赔偿 ...
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一、案情介绍2007年1月，刘女士进入上海某公司工作，双方签订劳动合同，刘女士担任公司仓库管理员。其中，2007年度约定月工资为1800元，2008年至2009 8日，刘女士向公司提出辞职，理由为公司在用工方面不规范、其自身利益受到侵害。同月14日，双方劳动关系解除。解除后，刘女士就有关个人权益向劳动 ...
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四川籍的青年农民工杨某在工友的陪同下来到甘肃省青年农民工法律维权工作站办公室，他要咨询他打工受伤索赔的事，当时，他的一只眼睛完全被白纱布包扎着，显然 大限度地维护农民工的合法权益。同时，作为农民工，应尽可能争取和用人单位签订书面劳动合同，这样，一旦农民工的合法权益遭到侵犯，有充分的依据来确定责任主体， ...
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