1.解除与某公司劳动合同关系并终止工伤保险关系；2.由某公司支付王五一次性伤残补助金53100元、一次性工伤医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金54954元、 仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个 ...
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：1、解除劳动合同关系并终止工伤保险关系；2、由某公司支付王五一次性伤残补助金53100元、一次性工伤医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金54954元、 经审查后认为仲裁裁决为终局裁决，依法裁定驳回起诉符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条的规定，某公司上诉 ...
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在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，还应当包括协助劳动者办理离职和就业的相关手续，使得劳动者在工作转换过程中不至于脱接。尽管装饰工程公司及时将建造师资格证书移交给李宏，但没有在终止劳动合同15天办妥李宏建造师资格注销登记手续，给李宏的再就业带来负面影响，应当按照失业保险金的规定予以赔偿 ...
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关系时至2017年4月，虽然距离大学毕业的时间还有3个月，但学校已经允许学生以就业为目的到用人单位工作，于是，谢芙蓉根据网络招工广告，到一家公司进行求职登记后，通过笔试、面试，以实习生身份与公司签订了为期两年的劳动合同。两个月后，公司基于人员过剩而决定清退谢芙蓉。谢芙蓉以公司之举属于 ...
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规定的最低参保基数缴纳。后来，卢彬将公司告上了法院，要求与公司解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。经重庆一中院审理后认为，卢彬与公司 辅助器具费，停工留薪期间工资，生活护理费，一次性伤残补助金，伤残津贴，一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金，丧葬补助金，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金，共计13项。...
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本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”等。非直接抚养方领取经济补偿金后，未再就业前，能否以此认为自己无收入来源， “固定收入”之一，能否作为其具备抚养能力的依据。学理上，关于经济补偿金的性质有劳动贡献补偿说、法定违约金说、社会保障说、用人单位帮助义务说、赔偿责任说 ...
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是否需要另外赔偿，如果需要，要赔偿多少？员工手指骨均完好无损，且未与我厂签订劳动合同。补充，员工新来的，出事时未满一个月，无论如何都不可能签订合同。 十级吧。十级的话，一次性伤残补助金7个月工资、一次性医疗补助金1个月工资，一次性就业补助金4个月工资，以上工资都是按月平均工资，题主不要以为伤者才工作不 ...
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，直至2015年1月。原告入职后一直认真工作，但被告未与原告签订劳动合同，也不为原告缴纳各项社会保险。2015年1月，被告突然将原告调至 单一份，显示杨XXXX2015年5月之前的养老保险均已交纳，单位名称为“郑州市XXXX就业人员缴费专户；”3、XXXX表行（2010）第41号、（2011）第52 ...
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原来的工作，否则不能调整。老徐当即表示不再干了，并要求公司支付一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金，以及停工留薪期间工资。公司拒绝支付解除劳动合同 元。货物运输公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。法院经审理后，依法支持了劳动仲裁的全部仲裁结果。法律评析《工伤保险条例》第33条规定：职工因工作遭受 ...
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留薪期内，原工资福利待遇不变。（3）一次性伤残就业补助金。张女士系工伤人员，其劳动合同因某商场单方违法解除而终止，张女士的情形符合享受 由工伤保险基金支付的费用包括：一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费、医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、生活护理费、辅助器具费 ...
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