考虑，现决定于2018年10月16日与您解除劳动合同关系。李某找到人力资源部，询问具体事由，公司告知，其存在不诚实行为，属于严重违反规章制度的行为，故 该武汉劳动案中双方争议的焦点在于公司单方解除劳动合同的行为，是否构成违法辞退。因此，武汉劳动律师就此并发表了一份非常详尽和专业的代理意见，认为根据举证 ...
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竞业限制义务，单位要求返还股票期权收益”是否合法有效？3、股票期权争议案件中的焦点问题1.股票期权是具有奖励性质的劳动报酬，还是一种福利？一般认为，员工 离职与因员工本人过错离职的后果应区别对待。对于因员工的严重过失导致双方劳动合同解除，或者员工主动辞职的，员工不应享受股票期权的权益。股票期权设置的 ...
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由来及构成。 一审法院：这笔钱不用退还 一审法院认为：双方争议的焦点在于是否应退还25000元的一次性工伤抚恤金。 首先，关于一次性工伤抚恤金的性质。 日之 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而《收据》签订时劳动合同尚未解除，在未来双方存在就工伤事宜产生争议的可能，故上述约定在一定程度上限制 ...
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景山公司提出不予执行申请的理由能否成立，主要在于以下几方面的分析，第一，仲裁机关是否存在适用法律有错误。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的 负举证责任。”国中景山公司未在举证期限内向仲裁机构提交其与廖明奎解除劳动合同所依据的员工手册，应承担举证不能的不利后果。第二，国中景山公司称 ...
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女职工处于孕期、产期、哺乳期的，不得依照非过失性解除、经济性裁员的相关规定解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、 劳动合同的变更。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者协商一致，应当采用书面形式。一般情况下，不管女职工是否处于孕期，用人单位调整其 ...
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》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 的变更达成了一致，因此根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第11条：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头 ...
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诺米多公司通过投资人QQ群等回应上述质疑，主要内容为：一、关于所租房屋是否存在违建问题。金宝街6号餐饮街自建立起经营已经超过15年，从未涉及违建问题， 未自动扣除赔偿金，只是保持原有的冻结状态。 同日，飞度公司向诺米多公司发出《合同解除通知书》，内容为经飞度公司审核发现诺米多公司提供的房屋系三层楼房而 ...
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支付原告3个月经济补偿3714元。同时，被告还应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付原告1857元额外经济补偿（3714元 ，根据原、被告证实的信息采集反馈流程方式，原告在信息反馈方式上存在违反反馈流程问题，但被告未提供相关公司规章制度证实罚款50元符合公司相关规定，故原告 ...
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人的劳动关系，但未按照通知要求处理，仍然与答辩人续订了3次劳动合同，故应当依法承担相应的法律责任。 3、本案不存在再审申请人陈述的所谓严重违反劳动纪律、 以答辩人不签订临时劳动合同为由解除劳动关系，属于违法解除，事实清楚，适用法律正确。 二、关于再审理由第二点，不是法的溯及力的问题，法律或者行政法规有 ...
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合同纠纷案件与日俱增。但凡建筑工程合同出现纠纷，相当一部分案件都存在施工人是否构成内部承包、挂靠或是非法转包的认定问题。由于内部承包属于合法地位，而挂靠和 合同中的承包人则与建筑企业没有任何人事关系。对于内部成员身份，可以依据劳动合同，工资条，社会保险缴纳记录等情况综合认定。对于隐蔽性极强的短期录用应 ...
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