，马某住院期间的伙食补助标准按10.5元计算：26天10.5元＝273元）；裁决长春市某装潢工程有限公司支付给马某停工留薪期待遇7260元（职工因工伤 了代理意见如下： 首先，被上诉人马某与上诉人存在事实劳动关系是无可争议的事实。上诉人与被上诉人虽然没有签订书面的劳动合同，但有证人关某及冯某两人的证人 ...
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。原告于1995年3月进入被告单位从事会计工作，双方于2001年签订一份劳动合同，合同期限从2001年6月15日至2002年6月15日，原告每月工资 术后”治疗，已经得到劳动能力鉴定机构的批准，且有佛山市南海区农村住院基本医疗保险结算单证实，本院予以采信。故原告依法继续享受工伤医疗期间的待遇，住院伙食 ...
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，被告航空机电公司与原告系劳动合同关系，航空机电公司属于依法参加工伤保险统筹的用人单位，由于原告被认定为工伤并已享受了工伤保险待遇，故其要求用人单位 人的民事赔偿请求权。《工伤保险条例》（2004年行政法规）也取消了《企业职工工伤保险试行办法》（1996年劳动部规章）第28条关于工伤保险于交通事故损害 ...
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认为已发生的工伤事故不能作为危险投保，劳动保障部门不应为此发放保险待遇；一审判决原告某化纤公司与被告吕某间的劳动合同解除，同时判令原告直接向被告支付工资、 工伤保险费。2005年9月1日，工伤保险机构收取了六名职工8至9月份的工伤保险费，并向化纤公司出具了收据。 吕某治疗期间，化纤公司发放吕某的工资至 ...
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企业，在经营过程中虽然存在依法应当参加工伤保险统筹而未参加、与劳动者未订立劳动合同、使用童工等违法行为，但不能借此否认与原告王某之间事实上的 和《工伤保险条例》均规定：工伤保险责任由职工的劳动关系所在企业负责。由此可见，在劳动关系中，用人单位作为劳动力使用者和劳动条件提供者，单方负有保护劳动者在劳动 ...
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认为已发生的工伤事故不能作为危险投保，劳动保障部门不应为此发放保险待遇；一审判决原告某化纤公司与被告吕某间的劳动合同解除，同时判令原告直接向被告支付工资、 的工伤保险费。2005年9月1日，工伤保险机构收取了六名职工8至9月份的工伤保险费，并向化纤公司出具了收据。吕某治疗期间，化纤公司发放吕某的工资至 ...
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认为已发生的工伤事故不能作为危险投保，劳动保障部门不应为此发放保险待遇；一审判决原告某化纤公司与被告吕某间的劳动合同解除，同时判令原告直接向被告支付工资、 工伤保险费。2005年9月1日，工伤保险机构收取了六名职工8至9月份的工伤保险费，并向化纤公司出具了收据。 吕某治疗期间，化纤公司发放吕某的工资至 ...
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认为已发生的工伤事故不能作为危险投保，劳动保障部门不应为此发放保险待遇；一审判决原告某化纤公司与被告吕某间的劳动合同解除，同时判令原告直接向被告支付工资、 工伤保险费。2005年9月1日，工伤保险机构收取了六名职工8至9月份的工伤保险费，并向化纤公司出具了收据。 吕某治疗期间，化纤公司发放吕某的工资至 ...
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认为已发生的工伤事故不能作为危险投保，劳动保障部门不应为此发放保险待遇；一审判决原告某化纤公司与被告吕某间的劳动合同解除，同时判令原告直接向被告支付工资、 工伤保险费。2005年9月1日，工伤保险机构收取了六名职工8至9月份的工伤保险费，并向化纤公司出具了收据。 吕某治疗期间，化纤公司发放吕某的工资至 ...
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认为已发生的工伤事故不能作为危险投保，劳动保障部门不应为此发放保险待遇；一审判决原告某化纤公司与被告吕某间的劳动合同解除，同时判令原告直接向被告支付工资、 工伤保险费。2005年9月1日，工伤保险机构收取了六名职工8至9月份的工伤保险费，并向化纤公司出具了收据。 吕某治疗期间，化纤公司发放吕某的工资至 ...
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