于2005年1月开始在沙市一家大型企业工作，通过近5年的打拼，2010年初升职为销售主管。根据双方签订的劳动合同约定，孟女士的工资标准为每月6000 合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书面形式。 3、孟女士所在企业，一没有任何证据证明孟 ...
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由于各方面的原因，用人单位没有与劳动者签订劳动合同或虽签定了劳动合同但却都有用人单位处保存，这就给劳动者举证带来了困难。笔者结合法律规定及法律事务列举几 记录也可以是书面考勤（须有单位印章）；四、工作证用人单位发给劳动者的工作证、工作卡等；五、缴税证明劳动者缴纳个税的，可以提供税务部门出具的纳税证明； ...
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合同期约定1年，今年7月1日合同到期，李某觉得公司的工作内容与环境不适合自己，提出不再续签劳动合同，并表示由于公司一直没有给安排，自己还有5天的调休 不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。《劳动合同法》第44条第1项规定：劳动合同期满，劳动合同终止。 本案中所谓调休单，就是尚未安排补休的 ...
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撤消劳动行政部门对其工伤认定结论。劳动行政部门不服，认为山庄虽然没有与王某签定劳动合同，但以日工资形式发放劳动报酬，有具体工作内容，王某服从于山庄的 的承揽关系，所以不应当认定为工伤。法律规定用人单位用工应当建立劳动关系，签定劳动合同。但是，实践中不签定劳动合同的现象随处可见，特别是非公企业。或者以 ...
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证据，合同中双方确定了各方权利义务等内容。因此，劳动合同应该以书面形式作出，对法律规定中不清楚的方面加以填补。 ●《员工手册》。尽可能制定比较详细的《员工手册》，与劳动合同相补充，应该包括员工不当行为、工作要求及员工福利等内容。《员工手册》内容要遵守法律法规要求。 ●其它证据。 《解聘 ...
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离职、劝退、勒令辞职、责令限期调离、变更劳动合同、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。6 举证说明：(一)众所周知的事实;(二)自然规律及定理;(三)根据法律、法规、规章和司法解释规定或者已知事实和日常生活经验法则，能推定出的另一事实;(四)已为 ...
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，该幼儿园行政负责人 上列双方当事人因变更劳动合同发生争议。申诉方张×认为，被诉方不经其同意，强行调换其工作，是违反合同规定的，因此向当地仲裁委员会申请仲裁 工作”。被诉方认为张×不适宜再从事炊事员工作，是没有依据的。被诉方在与张×协商调换其工作未获得同意的情况下，单方面变更合同内容，停止张×原工作， ...
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；挂靠人为自然人的，其与被挂靠人不存在劳动合同关系，挂靠人的现场施工人员未建立劳动关系。 4、挂靠合同规定挂靠人自负盈亏，要向被挂靠人交纳管理费 第四条“没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效”的规定，应当认定“挂靠承包”施工合同无效。 但在实际工作中，“ ...
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用工单位对雇请的劳动者一般打算长期使用，劳动者一般同样有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图，而雇佣关系中一般具有临时性。五是用工主体不同，这是劳动关系 雇佣关系中，对用工主体没有特别限制，自然人、法人、合伙都可以作为雇佣人（用工主体），在劳动关系中，《劳动法》第2条规定了劳动合同的用人单位（用工 ...
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之间，在履行上述规定的劳动权利义务期间存在劳动关系。因此，金XX、张XX该意见，没有事实及法律依据，难以采纳。据此，依照《上海市劳动合同条例》第二 交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。对于未签订劳动合同的双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的 ...
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