的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决； （2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不 但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。 38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密 ...
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到经济、社会制度的各个方面，具有很强的政策性与灵活性。审理劳动争议案件，不仅要严格执行法律和行政法规，也要充分掌握部门规章、文件和政策的要求和导向， 给付劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。用人单位给予劳动者的经济补偿低于《江苏省劳动合同条例》规定标准的，竞业限制条款对劳动者原则上 ...
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的规定去约束昨天的行为呢？且在2008年9月18日之前，没有任何法律规定60岁劳动合同终止，即便适用该条规定，也应该是在2008年9月18日之后， 未在法定期间主张权利的，则劳动者关于此部分的主张不能得到支持。从以上法律法规可以看出，虽然上诉人1987年就没有领取工资，但被上诉人也没有任何证据书面通知 ...
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代表、公司代表、工会代表。与员工达成的调解协议必须是自愿执行。这个协议没有法律强制力，不可以向法院申请强制执行。 ●仲裁。 对于仲裁裁决，当事方均没有反对， 详细的《员工手册》，与劳动合同相补充，应该包括员工不当行为、工作要求及员工福利等内容。《员工手册》内容要遵守法律法规要求。 ●其它证据。 《解聘 ...
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加班费xxxx元、不应支付xx月份工资xxxx元、不应支付劳动仲裁处理费xxx元;2、判令原告根据劳动法规及员工手册作出的对被告的开除决定合理合法，并无需给 的加班时间。本院认为，原、被告之间虽然未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，双方的劳动关系受法律保护。原告未与被告协商一致的情况下单方面变更 ...
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情况向仲裁庭提供证据。 仲裁庭最后裁决我公司以严重违纪为由解除劳动合同缺乏事实依据，应当向小丁根据法律规定支付相应经济补偿金。我们想问除了考勤，怎样收集证据 缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定，用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹 ...
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，酿成车祸 ──重伤一人、轻伤一人，公司的桑塔纳轿车几乎报废。公司决定解除小李的劳动合同。听了这个消息，小刘暗暗自责。 两天后，小刘也被公司解除了 ，公司根据本企业规章制度第58条 '雇员如果违反了国的法律、法规，公司有权解除其劳动合同’的规定，决定解除你的劳动合同”。 评析： 小刘明知小李是开着车去 ...
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月30日的劳动合同，合同约定张某的月薪为4000元，岗位职责为：听从内勤每日的用车安排，保证行车安全；严格遵守国家有关的交通管理法律法规。公司为张 公司的规章制度的规定，张某的行为确实属于严重违纪的范畴，公司以此为由解除其劳动关系似乎是“有法可依”，但是公司在没有对张某事先做过任何书面警告或记过的情况 ...
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该处理决定并无不妥。我们认为，马某某虽未能公司要求及时向其提供由劳动部门出具的劳动能力鉴定证明，存在一定过错，但公司在明知马某某曾患有肝癌、乙型病毒性肝炎、 年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》一、 ...
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法律和行政法规规定了用人单位有权制定劳动纪律和规章制度，对于违反劳动纪律和规章制度的劳动者，用人单位应当有权作出处理。用人单位作出的处分只要不涉及劳动合同的 、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。那么单位处分是否属于上述六类劳动争议案件的范围呢？ 对于因单位处分发生的 ...
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