员工殴打受伤，两年后被医院诊断为抑郁神经症，是否算工伤?江汉区法院昨就一起劳动争议官司表态，原告是否享受工伤的待遇，必须待相关部门鉴定后再作裁决原告蒋 向武汉市劳动争议仲裁委起诉。仲裁委认定，公司应就对蒋单方终止劳动合同给予赔偿，但蒋女士要求享受工伤待遇的诉求，因无证据不予支持。蒋女士遂再次向法院提交 ...
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起诉，请求确认被告利用不合法程序取得的职业病诊断书以及从而取得的工伤认定和劳动能力鉴定等级无效；判令原告不承担被告的各项工伤保险费用。 上述事实有双方 鉴定费300元、检查费1188.5元、交通费300元）。 二、双方解除劳动合同关系并终止工伤保险关系。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当 ...
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，还同时与员工签订有保守商业秘密及技术秘密承诺书。该承诺书约定：公司员工在劳动合同终止后的两年内，本人不直接或间接地使用或帮助他人在与软件公司竞争的 上诉，认为软件公司的三维可视化工程量智能计算软件不具备商业秘密的构成要件；赔偿数额没有法律依据等。软件公司则表示同意一审判决。二审法院对案件进行审理后， ...
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劳动合同法实施条例》的规定，不管哪个行业的劳动者，超过60岁都必须终止与用人单位的劳动合同关系（退休），如果还存在用工关系，则转变为雇佣或劳务关系 故工亡无从谈起，因为认定工伤、工亡的前提是存在劳动合同关系。故判决认定黄中伟属于工亡并进行赔偿错误。嘉定区劳动纠纷工伤待遇纠纷代理律师 第二种观点认为，《 ...
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遭员工殴打受伤，两年后被医院诊断为抑郁神经症，是否算工伤?法院昨就一起劳动争议官司表态，原告是否享受工伤的待遇，必须待相关部门鉴定后再作裁决。原告蒋 行为向劳动争议仲裁委起诉。仲裁委认定，公司应就对蒋单方终止劳动合同给予赔偿，但蒋女士要求享受工伤待遇的诉求，因无证据不予支持。蒋女士遂再次向法院提交诉状 ...
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同类业务;⑵不得泄露公司的制作技术工艺。如违反上述约定，赔偿公司3万元。 合同到期后，陈某未与A公司续签劳动合同。后陈某接受高薪聘请来到B公司，并将其 ，符合侵犯商业秘密的构成特征。陈某的行为违反了劳动合同中的保密条款，该保密条款不因劳动合同解除或终止而失效，其对离职人员仍然具有法律约束力，因而陈某 ...
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同类业务;⑵不得泄露公司的制作技术工艺。如违反上述约定，赔偿公司3万元。 合同到期后，陈某未与A公司续签劳动合同。后陈某接受高薪聘请来到B公司，并将其 ，符合侵犯商业秘密的构成特征。陈某的行为违反了劳动合同中的保密条款，该保密条款不因劳动合同解除或终止而失效，其对离职人员仍然具有法律约束力，因而陈某 ...
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的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决；（2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不 （3）用人单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的，应予受理。2、因用人单位迟延转档或将 ...
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期限劳动合同。2009年12月31日，公司以合同到期为由解除与王某的劳动合同。期间，公司为员工缴纳2008年2月至2009年12月的社保（含失业保险） 的失业保险金总额的二倍给予一次性赔偿。 2、第四十一条同时规定：因单位不及时为失业人员或者农民合同制工人出具终止或者解除劳动关系的证明，导致失业人员、 ...
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陈佳武，（略）。 上诉人顺德市北滘镇锦龙建筑机械厂因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2003）顺法民一初字第03260号 。 原审判决认定：2001年3月22日，被告进入原告企业工作，双方没有签订劳动合同，双方约定原告的工资按件计发，原告没有为被告办理社会保险手续。2002年 ...
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