复议决定书》是否合法。关于实行承包经营工伤责任的认定问题，梁锦洪与建安公司之间未签订任何相关合同或协议，没有证据证明建安公司与梁锦洪之间存在分包、管理与聘用 款第四项、第五项规定的立法精神，亦在上述规定的扩张解释边界之内。 （二）建安公司应否承担梁锦洪的工伤保险责任 原劳动和社会保障部《关于确立劳动 ...
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、经济社会发展密切相关的合同履行、劳动争议、医疗损害、消费者权益保护等领域民事诉讼监督案件，准确适用不可抗力、情势变更、诉讼时效等法律规定，支持和监督法院 披露、不披露重要信息和提供虚假证明文件等扰乱资本市场秩序、侵害投资者利益的犯罪行为，既追究惩治具体实施造假的公司、企业，又追究惩治组织、指使造假的 ...
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司法审查的障碍已经消除，立案难、证明难和赔偿难三大职场性骚扰案件难题中的立案难问题得到了有效解决。在法院受理职场性骚扰案件以后，如何证明职场性骚扰以及如何 证言，根据法律规定，在证人不出庭作证情况下，该证据不具有证明效力，因而维持了一审法院的结论。案例三：在2015年的肖某诉上海某公司劳动合同纠纷案中 ...
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出生，户籍所在地：，身份证号码：被申请人：公司地址：法定代表人：请求事项：1、请求确认申请人与被申请人解除劳动合同关系；2、请求裁决被申请人支付申请人 ，因而，申请人根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第25条、第18条规定请求被申请人给予残疾赔偿金（包括被抚养人生活费） ...
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赔偿伤者洪某经济损失1.8万元。某出租车公司赔偿洪某1.8万元经济损失后，以被告林某违反合同约定为由，向法院提起诉讼，请求法院判令被告林 《关于规范出租汽车行业管理专项治理工作的实施意见》（建城［2006］107号文）等规定，出租汽车企业必须依法与出租车司机签订劳动合同，依法参加社会保险，按照国家规定 ...
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注册成立。黄某某于2013年3月进入该公司工作，。2013年4月，黄某在上班时不慎在公司卫生间摔伤。因赔偿问题不能达成一致，周某于2013年11月 的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《公司法》规定，筹备中的公司的责任应由负责筹备的发起人承担。可见，本案中，设立期间的公司 ...
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规章制度和企业管理红线，泄露涉密信息，利用职务之便或公司资源为自己或者特定关系人谋利，因此解除与吴某某的劳动合同。2020年4月23日，吴某某不服，申请劳动仲裁 次星巴克下午茶，共3杯，价值为112元，未超过公司规定的200元上限。向供应商购买的口罩已支付相应对价，并非收取礼品，该行为是正常的商业往来 ...
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员工的姓名、员工提出解除劳动合同的时间、公司同意员工的解除决定、双方解除劳动关系的时间等等。如果担心录音证据的效力问题，也可以采取电话录音并以公证的 或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案例中，虽然张某未办理工作交接，但是按照法律的规定，公司仍需 ...
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提出解除劳动合同，公司支付的金额作为赔偿金，并归还员工储蓄账户内所有金额。在双方签署书面合同中约定，任何一方存在违约给对方造成损失，则有责任做出赔偿。自己 合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第八十五条用人单位有下列情形之一的， ...
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兼执行创意总监接近三年。 2017年10月27日，王某天离职。 后公司发现王某天的学历有问题，公司认为王某天实际学历为中专学历，在与公司的双向 。同时，劳动合同法在法律责任中还规定了劳动合同依照第26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 本文章来源于山东省高院微信公众号， ...
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