李某即不闻不问。李某无奈之下委托本律师向劳动局申请工伤认定，但由于公司不配合且双方也没有签署劳动合同，工伤认定部门不予受理。无奈之下，李某只能向劳动争议 、维权周期长。劳动者最多要经过9个仲裁和诉讼案件、一次认定、二次鉴定才能拿到生效的工伤赔付判决书。按照上海的规定，如果用人单位否认双方存在劳动关系， ...
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建工集团总公司作为用人单位来追究责任。由于，许玉全来工地工作时没有签订书面劳动合同，因此在工伤认定程序上缺乏有力的证据而暂停。后申请人向商州区仲裁委提出 的证据。最终目的当然在于享受工伤待遇。在没有经过正规程序（包括工伤认定、劳动能力鉴定等）的情况下，能够达成调解并拿到现金赔偿也算是一个比较好的结果 ...
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浦东新区劳保局作出的工伤认定结论。 【法理分析】 本案属于劳动者在与用人单位维持劳动关系的过程中发生工伤，继而引发不服工伤认定的行政诉讼，故分析该案需要从两 很大的困难。法律上在鉴定工伤责任时引入了事实劳动关系这一范畴。所谓事实劳动关系是指用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者 ...
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劳动保障部门不应为此发放保险待遇；一审判决原告某化纤公司与被告吕某间的劳动合同解除，同时判令原告直接向被告支付工资、经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性 企业补充履行社会性法定义务。本案被告吕某在工作过程中遭受人身伤害，经有关部门鉴定构成工伤，伤残等级被评定为十级，其依法享有获得工伤保险待遇的权利。 ...
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5手指被当场绞断，共花医疗费1万余元。原告的损伤经江苏省宿迁市中级人民法院鉴定为8级伤残。【分歧】第一种意见认为，原告在为被告工作期间人身受到伤害， 民营企业，在经营过程中虽然存在依法应当参加工伤保险统筹而未参加、与劳动者未订立劳动合同、使用童工等违法行为，但不能借此否认与原告王某之间事实上的劳动关系 ...
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劳动保障部门不应为此发放保险待遇；一审判决原告某化纤公司与被告吕某间的劳动合同解除，同时判令原告直接向被告支付工资、经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性 企业补充履行社会性法定义务。本案被告吕某在工作过程中遭受人身伤害，经有关部门鉴定构成工伤，伤残等级被评定为十级，其依法享有获得工伤保险待遇的权利。 ...
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，佳灵公司将其请求保护的JP6C变频器的技术秘密限定为19项技术秘密点，鉴定意见对其是否属于公知技术进行逐项对比分析并作出结论，并不存在断章取义、肢解技术 使用了其商业秘密，显然证据不足。至于佳灵公司上诉称胡向云等四自然人违反劳动合同、于1998年下半年即到希望森兰公司工作的事实，由于该事实所依据的 ...
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，佳灵公司将其请求保护的JP6C变频器的技术秘密限定为19项技术秘密点，鉴定意见对其是否属于公知技术进行逐项对比分析并作出结论，并不存在断章取义、肢解技术 使用了其商业秘密，显然证据不足。 至于佳灵公司上诉称胡向云等四自然人违反劳动合同、于1998年下半年即到希望森兰公司工作的事实，由于该事实所依据的 ...
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15日在对区价格认证中心出具的价认鉴字[2004]第126号《估价鉴定书》的鉴定结论作出复核裁定，结论为：火灾造成的房屋装修损失为52015元；后该案经 着重大过错；并且雇员A应聘进入公司时，公司没有与其签订劳动合同，进入公司后也没有对其进行必要的劳动纪律教育及安全生产方面如消防安全知识的学习培训， ...
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下坡路，刹车不及，将宗老太撞倒在地，头部撞在电线杆上，造成左侧股骨颈骨折，经法医鉴定，被评定为8级伤残。由于宗老太是站在马路上被撞，交警部门认定宗老太承担 不满16周岁的女孩高静经人介绍到金诚服装公司从事烫衬画点工作，并签订了劳动合同。2004年3月10日下午，高静用左手往粘合机里续衬时，不料被粘合 ...
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