证据的情况下，仍然判决支持其诉求，是错误的，不公正的。二、一审法院在被上诉人举证不能的情况下仍判决其胜诉显属错误。本案经顺德区劳动争议仲裁 68元正确，本院予以维持。 上诉人认为被上诉人在仲裁时提交的工伤认定书、劳动能力鉴定书、出院证明书、工资单证据均为复印件，依法不能作为有效的证据材料使用，据此作出 ...
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的树，在怎么牵强附会，爬树都与其工作之间无任何逻辑关系．爬树可以涨工资则更为荒唐，闻所未闻．基于此，答辩人没有任何理由要求上诉人从事与其工作内容及 而上诉人将本应由其证明的工伤举证责任错误的理解为答辩人的责任,进而误认为一审法院适用法律错误.三、被上诉人海南省人事劳动保障厅受理答辩人工伤认定申请的程序 ...
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的树，在怎么牵强附会，爬树都与其工作之间无任何逻辑关系．爬树可以涨工资则更为荒唐，闻所未闻．基于此，答辩人没有任何理由要求上诉人从事与其工作内容及 而上诉人将本应由其证明的工伤举证责任错误的理解为答辩人的责任,进而误认为一审法院适用法律错误.三、被上诉人海南省人事劳动保障厅受理答辩人工伤认定申请的程序 ...
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的树，在怎么牵强附会，爬树都与其工作之间无任何逻辑关系．爬树可以涨工资则更为荒唐，闻所未闻．基于此，答辩人没有任何理由要求上诉人从事与其工作内容及 而上诉人将本应由其证明的工伤举证责任错误的理解为答辩人的责任,进而误认为一审法院适用法律错误.三、被上诉人海南省人事劳动保障厅受理答辩人工伤认定申请的程序 ...
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短信行为系威胁公司的恶劣做法，一旦删除项目数据，后果不堪设想，据此解除其劳动合同合理合法，无需支付任何经济补偿金。 张某发送“威胁短信”的行为是否属于严重违纪 违法，但张某的行为并不可取，不值得提倡。另外，因主张加班工资、奖金的举证责任在劳动者，劳动者应当尽量保存加班各种相关证据，奖金约定书面华，否则 ...
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期间，在被申请人单位从事工程技术服务与管理工作，离职前十二个月的平均工资为21254.82元/月。20**年8月17日，被申请人以申请人违反被申请人单位 》第13条的规定，被申请人作为用人单位应就因作出解除与申请人劳动关系而引发的争议承担举证责任。本案中，被申请人提交了《**违纪处理管理规定》、《劳动 ...
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约定的离职后竞业限制义务所应获得的全部竞业限制补偿金，在劳动关系存续期间按月与工资一起发放。乙方离职后应当履行竞业限制义务，甲方不再支付竞业 ，法院执行庭一般也不会强制执行该判决。另外，司法机构通常要求员工赔偿损失需要公司举证证明损害金额，以及损害与员工行为之间具有因果关系，所以司法机构大多不会支持竞 ...
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起诉至法院。庭审过程中，其将诉讼请求变更为要求明星公司支付未签订劳动合同双倍工资的另一倍4万元、经济补偿金4000元，诉讼费由明星公司承担。明星 隐匿劳动合同，甚至还有伪造补偿协议的。在这种情况下，用人单位取证和举证都比较困难。由此可见，企业高管人员拥有的职权优势是一把双刃剑，一方面有助于他们充分发挥 ...
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，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。" data-trigger="click" data-placement="top" data-original-title="第二 ...
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固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 data-trigger=click data-placement=top data-original-title=第二十条 style=box ...
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