依据。《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有权利、履行义务。用人单位在制定、修改有关劳动报酬、工作时间劳动纪律等直接 未参加上海会议系旷工为由，解除与李某、王某劳动关系不合法，其应当承担违法解除劳动合同的经济赔偿金。至于贸易公司考勤制度设制，本院认为，贸易公司 ...
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提供)注意事项：1.申请人提交文件，证件的真实性、有效性和合法性无须保证，即亦承担责任。2.申请人提交文件，证件应当是原件，确有特殊情况，不能提交 文件。（四）劳务派遣协议应注意哪些问题劳务派遣协议应注意哪些问题单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。第一、 ...
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张某某，双方形成雇佣关系，张某某应对陈某某从事雇佣活动的安全负责。雇主对雇工承担的是无过错责任，除雇主能证明有法定的免责事由，即损害结果是由于不可抗力、受害人的故意、第三人的过错造成的，则不能免除雇主的责任。对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中及相关的劳动法律法规中已有明文规定，这是劳动者所 ...
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法院认为：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据本案双方当事人提供的证据，可以认定童某于2009年3月入职某公司担任保安队长，2009年10月 ...
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但其已通过公安部门获得了民事赔偿，作为公司已没有义务再为其申请工伤认定并承担相应责任。结论和理由： 区劳动保障行政部门在调查核实后认为，王某所受暴力伤害是在 几种情形下发生的工伤，大多是由第三人侵权引起的。因此可以理解为，如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成的，适用《工伤保险条例》，符合规定 ...
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)在试用期间被证明不符合录用条件的；但，员工在试用期内是否符合录用条件的举证责任在用人单位，用人单位必须举证录用的条件、工作要求、业绩考核标准以及考核结果。 用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。仲裁结果：1）因用人单位仅仅提交公司规章制度证明副总职责，笼统的说明周某不符合 ...
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但其已通过公安部门获得了民事赔偿，作为公司已没有义务再为其申请工伤认定并承担相应责任。结论和理由：区劳动保障行政部门在调查核实后认为，刘某所受暴力伤害是在 几种情形下发生的工伤，大多是由第三人侵权引起的。因此可以理解为，如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成的，适用《工伤保险条例》，符合规定的 ...
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近日，沅江法院对这起案件进行了宣判，判决由被告沅江市安沅水利水电建设有限责任公司（以下简称安沅公司）支付原告王某医药费、伤残补助金等共计76134.12元。 发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，应该由被告安沅公司承担 ...
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赡养或者扶养关系的家庭其他成员、近亲属；（四）与投保人有劳动关系的劳动者。除前款规定外，被保险人同意投保人为其订立合同的，视为投保人对被保险人具有 第一百二十七条保险代理人根据保险人的授权代为办理保险业务的行为，由保险人承担责任。保险代理人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以保险人名义订立合同，使 ...
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开展专门的业务，通过投保的方式，将风险转移给保险公司，降低企业在运行中承担责任的风险，使企业真正轻装上阵，保障企业的顺利运转，促进地区经济的发展 因为我国的体制是社会主义公有制，企业的职工与经营者之间的关系并非完全的雇佣关系，劳动者还享有参与对企业依法监督与管理的民主权利。在股份制和股份合作制企业里， ...
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