再来公司上班，2008年11月3日至2008年11月5日来公司办理相关离职手续，且公司会根据《劳动合同法》的相关规定给予经济补偿。2008年11月10 的货币表现形式，另一倍是对用人单位的惩罚性赔偿，并不是劳动者提供劳动的价值体现。如果劳动者没有提供劳动创造价值，凭空还可以获得双倍工资，对其他已经签订 ...
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违法责任。二、被告应当按照法律规定为原告出具劳动合同终止证明，办理失业离职手续、档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定 违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人 ...
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的基数为基本工资的70%”，某照明电子（上海）有限公司也是按照《员工手册》的规定来支付加班费。2011年6月张某离职，并于同年8月申请劳动仲裁认为单位支付 终止之日起一年内提出都是受到法律保护的。 3、员工可以在劳动关系终止之日起一年内提出要求单位支付加班费差额，是不是说员工在职期间的加班费差额部分就 ...
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条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 由于济宁市HH宾馆未依法为陈女士缴纳社会保险费，也 证据进行了质证和辩论。最终法庭采纳了杜飞律师的代理意见，判决结果要求用人单位支付经济补偿金4400元，从而本案反败为胜，成功维权。 本来没抱什么希望， ...
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某于2005年9月进入本公司，现因个人原因提出离职，双方劳动关系解除。离职后，曹某申请仲裁，要求某电子公司支付三项工伤待遇，仲裁委员会支持了 用人单位与劳动者私下达成赔偿协议，之后劳动者又就工伤保险待遇提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔偿，则人民法院应综合衡量意思自治原则和公平原则，对赔偿 ...
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关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;( 与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续 ...
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等书面形式进行。D 通过其他有效方式进行。顾问律师为企业提供法律论证服务可以对决策事项全程参与或者阶段性参与，往往综合采用上述方式进行。3.2 法律审查 法律服务的，顾问单位须另行交纳专项法律服务律师费。3.2 企业向律师书面说明专项法律事务的目的及相关情况。3.3 企业根据律师的要求向律师提供专项 ...
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建议书等书面形式进行。D通过其他有效方式进行。顾问律师为企业提供法律论证服务可以对决策事项全程参与或者阶段性参与，往往综合采用上述方式进行。3.2法律审查 专项法律服务的，顾问单位须另行交纳专项法律服务律师费。3.2企业向律师书面说明专项法律事务的目的及相关情况。3.3企业根据律师的要求向律师提供专项 ...
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条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定 》、《社会保险行政争议处理办法》、《社会保险稽核办法》等有关规定，赵某要求某某公司按照实际月工资补缴社会保险之请求可通过劳动行政渠道解决，本委不予处理 ...
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后仅为公司服务一年就旷工离职，远未达到双方约定的服务年限，给公司造成相当损失。现公司根据双方的协议约定，要求刘先生赔偿公司所有的培训费损失 中，不属赔偿范围[案情分析] 《上海市劳动合同条例》规定：“劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定”。本案中， ...
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