1994年11月10日，汪某在办理货运任务时被外单位汽车撞伤，造成右手功能完全丧失。但单位拒绝上报工伤材料进行工伤确认。1995年1月13日 进行工伤确认并享有相应待遇。[案情分析] 仲裁庭认为：劳动者工伤事故发生后，用人单位应积极组织人员抢救，及时报告，并向当地劳动行政部门申报进行工伤确认。劳动部门 ...
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但没交付一份给邓某。邓某在没其他工友为其作证的情形下，将其受老板安排到外地订购服装，了解该新品服装、旅游观光时与他人合影拍摄的照片以及在工作期间与工友一道 仅局限在照片、工牌号上，还应调取与邓某一道留影者的证言，工牌号虽然无单位的名称也无其姓名、照片，但是，若到所在店的现场收集其他工友的工牌号以及工友 ...
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国勇运送，二被告人均系特殊主体。客观方面，被告人鄢虎兵的管理职责是车间任务的安排，车间内设备和材料的保管，并保管货场的钥匙，其对堆放在车间内的边角料有 的是本公司的财物；从犯罪手段来看，本案是利用了职务上的便利侵占实际掌管的本单位的财物；本案两次犯罪均被门卫看到，如果不是其特殊身份，本案的职务侵占犯罪 ...
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罪。其理由是：本案涉案财物存放的仓库与外界并未完全隔离，且该仓库并无安排专人职守，作为公司的保卫人员对该财物具有看管职责。属于其职责范围内实际控制 存在较大的分歧（主要是在盗窃罪和职务侵占罪之间展开争议）。 保安人员作案侵吞单位财物情形，属于典型意义上的监守自盗行为。这类行为该如何认定，关键要分析保安 ...
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承租费6600元，期满符合条件车辆归承租人所有。2007年4月，受害人王某被安排往外省送货，途中遭歹徒抢劫遇害。二被告辩称受害人系自做主张不按事先已规定 并交纳管理费。郭某作为雇主应承担赔偿责任，运输公司作为本案所述车辆的挂靠管理单位对被害人王某的死亡在车辆管理方面存在过失，应在收取管理费范围内按比例 ...
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某每天加班3—4小时，谢某因身怀有孕无法承受长时间加班，便请求公司不安排她加班，公司不同意反而以谢某不服从管理，决定解除谢某的劳动合同。 小时工作、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”；同时该法41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1 ...
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是善意。我母亲林某芳及我父亲周某鹏居住在那，是我父亲周某鹏单位分配的公租房，拆迁时林某芳和周某鹏是承租人，没有权利私下转让。1996年 工龄给予优惠，折价一半以外，父亲是离休干部，解放前参加工作，因此才能享受此优惠，单位分房组织安排。母亲私自将购房资格转给他人，使得两人受惠的权利没有，原告配偶也是公职 ...
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一直由被告郝某咯保管持有，具体金额被告郝某咯清楚），另在被继承人去世后单位给付抚恤金等12万元，直接汇入被告郝某及银行卡内，以上金额共计52万元。被继承人 购房款退还给乙方。不论乙方是否住用满五年，住房出售后，甲方不再负责为乙方安排住房。该房屋属于郝父与郝母的夫妻共同财产，建筑面积57.93平方米，于 ...
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的工作时间，但前提是确保生产、工作任务的完成，而不是绝对的自由。生产、工作任务是由用人单位安排的，在确保劳动者休息休假权利的前提下，用人单位有权 ”予以解雇要求的“旷工”，应该是以“无正当理由”为前提，劳动者存在主观故意且用人单位对于劳动者将要发生的缺勤行为在事先不知情。 邹超律师，擅长领域：公司法、 ...
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，用人单位需负一定举证责任。所以一定要注重收集证据，具体可以从考勤记录、单位安排加班表、工作内容资料、工资单等方面着手，主要证明加班时间、加班内容、加班地点等，通过一系列的证据反映加班未支付工资的事实。切忌防止单位推脱说是个人自愿加班。第二、向劳动保障部门或劳动监察大队反映。反映最好是以 ...
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