，使采矿权转让尽早顺利地完成，让矿山开采工程顺利进行，同时也让施工单位“有矿可挖”。最终，在贵州**矿业有限公司一再妥协的前提下，双方达成了《补充协议》， 》第八条第1、2款之规定，“第一次付款，在合同签订，移交现有相关资料，办理公司营业执照法人变更到乙方名下，开出开工报告通知书后，三个工作日内付款 ...
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注册登记等；其次，隐名股东与显名股东有关股权信托或代为持有的协议等也可证明股东的主体资格。 2、转让主体资格限制中的法律风险关于转让主体资格的限制， 的股权转让协议中，要约定好股东变更的时间节点及相应的违约责任；加大其违约成本，督促出让方能够按时办理手续。四、股权转让合同签订时的风险在进行股权转让时， ...
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先生所述，难以证明开发商在订立房屋买卖合同时存在欺诈行为。如果开发商变更设计未尽通知义务的话，可依合同追究开发商的违约责任，要求开发商退房。 案例七 新房物业 管理费怎么制定？ 一家物业公司进驻一高档住宅小区，根据商品房预售合同附件约定物业公司每月应收取4.5元/平方米的物业管理费。但业主入住后发现 ...
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就必须按照劳动法第十七条第一款中“订立和变更劳动合同不得违反法律、行政法规”的规定来与被告签订劳动合同。被告是“准行政化管理”的非自由关系人，原告忽略 重新择业，还需依法依规办理相关人事行政管理手续，得到“行政许可”后，才可另行择业。 [案情结果]法院审理认为，择业自由是法律赋予公民的基本权利，但本案 ...
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就必须按照劳动法第十七条第一款中“订立和变更劳动合同不得违反法律、行政法规”的规定来与被告签订劳动合同。被告是“准行政化管理”的非自由关系人，原告忽略 重新择业，还需依法依规办理相关人事行政管理手续，得到“行政许可”后，才可另行择业。 [案情结果]法院审理认为，择业自由是法律赋予公民的基本权利，但本案 ...
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就必须按照劳动法第十七条第一款中“订立和变更劳动合同不得违反法律、行政法规”的规定来与被告签订劳动合同。被告是“准行政化管理”的非自由关系人，原告忽略 重新择业，还需依法依规办理相关人事行政管理手续，得到“行政许可”后，才可另行择业。 [案情结果]法院审理认为，择业自由是法律赋予公民的基本权利，但本案 ...
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先生所述，难以证明开发商在订立房屋买卖合同时存在欺诈行为。如果开发商变更设计未尽通知义务的话，可依合同追究开发商的违约责任，要求开发商退房。 案例七 新房物业 管理费怎么制定？ 一家物业公司进驻一高档住宅小区，根据商品房预售合同附件约定物业公司每月应收取4.5元/平方米的物业管理费。但业主入住后发现 ...
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就必须按照劳动法第十七条第一款中“订立和变更劳动合同不得违反法律、行政法规”的规定来与被告签订劳动合同。被告是“准行政化管理”的非自由关系人，原告忽略 重新择业，还需依法依规办理相关人事行政管理手续，得到“行政许可”后，才可另行择业。 [案情结果]法院审理认为，择业自由是法律赋予公民的基本权利，但本案 ...
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侵权关系不成立的抗辩理由，不能依职权变更该案案由。就本案而言，法院只能按照原告的侵权诉讼请求，依据查明在履行劳动合同过程中发生的劳动争议的事实，作出驳回原告 《民事证据规定》第三十五条之规定向当事人作出释明，当事人不愿变更的，法院可直接裁判予以驳回，案由仍以法院查明的法律关系为准。 第二，法院依职权 ...
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就必须按照劳动法第十七条第一款中“订立和变更劳动合同不得违反法律、行政法规”的规定来与被告签订劳动合同。被告是“准行政化管理”的非自由关系人，原告忽略 重新择业，还需依法依规办理相关人事行政管理手续，得到“行政许可”后，才可另行择业。 [案情结果]法院审理认为，择业自由是法律赋予公民的基本权利，但本案 ...
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