，第一种意见认为对于质量标准应按照交易习惯进行确定不当。 （三）违约损害赔偿的范围界定和计算方法问题 第一种意见在认定质量不符合约定，柏玉公司应当承担违约 、受害人防止损失扩大的义务（《合同法》第119条）等。可预见性规则实际上是对于通常的损害给予赔偿，对于特别的损害，仅当违约方在订立合同时知道或者 ...
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合同的条件。一、本案标的物氯化铵价格上涨不属“情势变更”的范畴。我国合同法尚未有关于“情势变更”的相关规定，但在1993年3月15日第九届全国人民代表大会第二次 交货义务，存在违约行为。本案合同成立后，原告已按约履行了付款义务。合同订立不久，标的物价格虽略有上扬，但银宝公司从生产厂家购进过氯化铵，可以 ...
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劳动关系满一年，理由在于《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无 发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请 ...
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建立劳动关系满一年，理由在于《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无 程序。 根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内 ...
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种意见认为，用人单位不应承担因劳动者拒绝签订书面劳动合同而产生支付双倍工资的责任。用人单位主动要求劳动者签订劳动合同，但劳动者拒绝签订，是劳动者放弃自身的 单位与劳动者签订书面劳动合同，是用人单位的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未 ...
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种意见认为，用人单位不应承担因劳动者拒绝签订书面劳动合同而产生支付双倍工资的责任。用人单位主动要求劳动者签订劳动合同，但劳动者拒绝签订，是劳动者放弃自身的 单位与劳动者签订书面劳动合同，是用人单位的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未 ...
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种意见认为，用人单位不应承担因劳动者拒绝签订书面劳动合同而产生支付双倍工资的责任。用人单位主动要求劳动者签订劳动合同，但劳动者拒绝签订，是劳动者放弃自身的 单位与劳动者签订书面劳动合同，是用人单位的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未 ...
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要约，双方未达成合意，故而协议不成立。[相关法规]合同成立，是指当事人就合同的主要条款达成合意而建立了合同关系。一般而言，合同成立有三个要件：(1)当事人 、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。《合同法》第十条规定当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。 ...
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种意见认为，用人单位不应承担因劳动者拒绝签订书面劳动合同而产生支付双倍工资的责任。用人单位主动要求劳动者签订劳动合同，但劳动者拒绝签订，是劳动者放弃自身 用人单位与劳动者签订书面劳动合同，是用人单位的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未 ...
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与劳动者未续签劳动合同而继续用工，则适用《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无 的，几乎都不予支持。除非人事经理能证明其没有与公司签订劳动合同不是因为自己的过错。例如，人事经理积极要求签署合同，而公司不与其签署。 若公司人事经理利用 ...
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