燃料等基本生活必需晶的供应、组织营救和救治受害人员等过程中，临时雇用员工受到伤害的，可视为工伤，参照《工伤保险条例》的规定进行处理。 (五)最高 在单位突发疾病死亡，应由鹤岗市劳动和社会保障局参照《工伤保险条例》认定是否属于工伤、确定工伤待遇的标准。有关工伤待遇费用由聘用机关支付。 (六)最高人民法院 ...
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燃料等基本生活必需晶的供应、组织营救和救治受害人员等过程中，临时雇用员工受到伤害的，可视为工伤，参照《工伤保险条例》的规定进行处理。 (五)最高 在单位突发疾病死亡，应由鹤岗市劳动和社会保障局参照《工伤保险条例》认定是否属于工伤、确定工伤待遇的标准。有关工伤待遇费用由聘用机关支付。 (六)最高人民法院 ...
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奎在单位突发疾病死亡，应由鹤岗市劳动和社会保障局参照《工伤保险条例》认定是否属于工伤、确定工伤待遇的标准。有关工伤待遇费用由聘用机关支付。(六)最高人民法院 地方规定。(七)护理费1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月 ...
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事务所律师。 委托代理人：马某某，系某某置业有限公司员工。 原审第三人：某某混凝土有限公司。 法定代表人：马景，该公司执行董事兼经理。 委托代理人：魏某某， 上诉及被上诉人的答辩，本案的争议焦点为：一、被上诉人置业公司与混凝土公司之间是否存在债权债务关系，如存在，债权债务关系的具体数额；二、上诉人张某 ...
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？”王硕说：“不是，以后钥匙再有什么想法改变还可以说”同时询问是否为你的意思，左建文说是。但是该视频同样没有显示遗嘱的具体内容，依据视频中的环境判断，原被告均 所有人，而王硕也认可石茵的社会保险由其所有的公司负责缴纳，因此可以认定遗嘱见证人石茵系该公司的员工且和王硕之间存在法律意义上的利害关系，由其作 ...
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公司2004年年报虚报利润，存在“虚假记载”行为，对某公司及其直接负责的主管人员予以处罚。某公司就该情形，于2008年5月27日在《中国证券报》及《 的行为。在证券虚假陈述责任纠纷中，双方当事人常就虚假陈述与损害结果之间是否存在因果关系产生争议，对此，我们认为认定虚假陈述与投资人的损害结果之间存在因果 ...
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涉及的焦点问题为，F公司以员工郭某存在劳动合同法第四十条规定的法定情形要求解除合同时，其未明确解除时间的预告行为是否构成预告解除，能否免除其向郭 公力干预，因此，在劳动合同法领域，不仅设有诸多劳动基准法令，还有政府部门专门负责监督检查。劳动合同法允许形成权附带期限也隐含着纠正劳动关系中权力不平衡的价值 ...
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培训的人员在培训后很多离开了公司，未从事犯罪或从事时间很短。另外，唐某某对员工的培训资料均为段某某提供的的，唐某某只是按照老板的指挥和安排去做的， 唐某某来说是有失公平正义的。 5、如果认定唐某某作为培训师应当对集团所犯罪行负责，那么，为什么在其之前一直从事培训师工作的赵某某没有被抓，也没有在此案件中 ...
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桃胜签订《租赁合同》，签订合同时创元公司应出具了相应的产权证书，但邓桃胜是否查验记不清楚了。签订合同当天，周奇伟作为产权方的代表向邓桃胜交付了房屋钥匙， 证人所在的南京阳春装饰工程有限公司就在中泰大厦负一楼，和创元公司系合作关系，负责创元公司所有的中泰大厦的维修，证人有权进入中泰大厦的任何一间房屋。创 ...
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王奎在单位突发疾病死亡，应由鹤岗市劳动和社会保障局参照《工伤保险条例》认定是否属于工伤、确定工伤待遇的标准。有关工伤待遇费用由聘用机关支付。（六）最高 依地方规定。(七)护理费1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均 ...
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