占有公私财物之目的。该案中，董甲等人明知自己殴打劫财行为会给机床公司员工和财产造成危害后果，但仍然希望这一结果发生。至于行为人有无非法占有财物目的 领域而干涉公民私人权利，但是如果具有特殊身份关系的公民间的侵害行为达到妨害社会管理秩序的程度，那么该行为不再属于私法调整的范畴。例如，父亲允许无驾驶资格的 ...
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合同第四条第二款明确约定“总经理可在相关法律法规允许的范围内决定为员工提供其他福利、奖金及津贴”。因此，原告认为，原告的行为并不违反双方劳动 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ...
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的医疗证明单。4月24日，公司以魏某“擅自连续旷工三天、严重违反公司管理制度”为由，决定自4月27日起解除劳动关系。后法院判决，公司须在10日内 是两个不同的概念。妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业应批准。但《上海市计划生育条例实施细则》第三十三条规定：“ ...
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，双方产生纠纷。后合九铁路公司进行体制调整，仅负责资产管理，并公开下文：除机关人员外的员工须在2010年4月15日前调出公司。陆正平获悉后 但用人单位必须要支付工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 本案中，由于伤残员工陆正平没有主动提出与用人单位合九铁路公司解除或者终止劳动关系，并且用人单位 ...
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负责水电维修。甲方有权要求乙方按国家劳动部门的规定要求使用和管理人员，有权要求乙方在使用员工和管理人员时不能违反国家的劳动用工原则和法律，正常使用 》（市国土发[2009]3-26号），认为：H公司未经有批准权的人民政府和土地管理部门批准，擅自出租土地使用权的行为，违反了《S省国有土地使用权出让和转让 ...
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制定，在本单位实行的纪律规则，对企业的全体成员均有约束力。对于违反规章制度的员工，企业有权进行处理，严重违反的，甚至可以解除劳动关系。在本案中，如果 ，将有效降低经营成本。 3）优良的规章制度可以通过奖惩制度的设置，帮助员工预测自己的行为的后果，促使员工自觉避免违规行为，激励员工为企业管理目标而努力。...
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与我们解除合同。但公司以《各地分公司人事管理办法》中的具体规定为由，不仅坚持要辞退我们分公司全部员工，而且拒绝支付经济补偿费。 请问：该公司规章制度 本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且给予经济补偿。因此，该食品公司单方面辞退员工的行为显然不合法定程序，也违反了合同约定，因此依法应承担相应的违约责任 ...
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之间的一些普遍矛盾，如调整工作内容、女职工三期内病假问题、女职工不服从公司管理等问题。 本案例第一个涉及的问题，是到对三期女职工的调岗问题，即 下离开岗位10天，是否成为严重违反劳动纪律是本案的核心审批内容。关于公司中员工行为是否属于严重违反劳动纪律完全是用人单位的自主用工权决定的，只要该用人单位员工 ...
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负有举证责任的当事人承担不利的后果。原告既然无任何证据证明杨某为上诉人公司的员工，就应承担举证不能的后果。一审时，上诉人没有收到一审法院的开庭传票，根本 问题。会议认为：应由擅自驾驶者承担赔偿责任，但机动车辆的所有人或其他权利人存在管理上的瑕疵，应按其过错程度承担适当的赔偿责任。本案中，杨某未经上诉人 ...
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占有公私财物之目的。该案中，董甲等人明知自己殴打劫财行为会给机床公司员工和财产造成危害后果，但仍然希望这一结果发生。至于行为人有无非法占有财物目的 领域而干涉公民私人权利，但是如果具有特殊身份关系的公民间的侵害行为达到妨害社会管理秩序的程度，那么该行为不再属于私法调整的范畴。例如，父亲允许无驾驶资格的 ...
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