劳动合同或者要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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一致，在经过劳动仲裁程序后，冯某于2018年11月将甲公司诉至法院。2019年1月11日，法院判决甲公司赔偿冯某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等 某多次讨要无果后，于2019年5月14日向法院申请强制执行。 该深圳劳动案执行立案后，法院立即开展网络查控和多次实地调查，向被执行人下达执行通知书， ...
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王斐律师作为代理人，决定提起劳动仲裁维权。经本人分析案情后告知张某应得的具体赔偿项目：1、主张补缴基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育社保；2、支付未 用不同的打印机。单位涉嫌证据造假，一目了然！第五、以法律规定，有工会的解除劳动关系必须通知工会。单位出具的通知过工会的文件，只有一人工会主席签字，该人 ...
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陕西某酒店的委托，指派杨军律师担任其与孟某、胡某等七人劳动争议纠纷一案劳动仲裁及以后可能有的第一审、第二审诉讼阶段的代理人。经西安市碑林区劳动争议仲裁 实际上，经研究并与权威方面交换意见，依照法律规定胡某诉求中仅失业、生育、工伤三项社会基本保险可以得到理论上的支持，其他诉求因无事实根据或与政策相悖均 ...
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关系为由，拒绝支付医疗费用。陈某依法申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会裁决陈某与用人单位存在劳动关系。用人单位不服仲裁裁决结果，诉至法院请求依法确认双方不存在 ，那么单位必须再次帮其购买保险，我国社保机构不接受一个退休员工一面享受养老保险，一面又继续购买工伤保险。退休人员再就业的如与用人单位之间形成的是劳动 ...
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劳动合同，如果学校决绝，就属于非法解雇，张某就可提起劳动仲裁，要求支付解除劳动关系的赔偿金。最终劳动仲裁委员会支持了张某主张，裁决按照张某工作年限双倍 的劳动关系时，应该考虑有无依法需要延续劳动合同的情况，如女职工三期，员工工伤医疗期间，员工患病医疗期间，工会主席、副主席、委员任期尚未届满等特殊情况， ...
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认定姬兴玲为，经乌市鉴定委员会鉴定为。中亚中心不服劳动仲裁裁决，起诉至乌鲁木齐市新市区法院，要求驳回仲裁请求，不赔偿姬兴玲的伤残补助金和一次性伤残就业 法院作出终审判决，维持原判。 2009年12月16日，中亚公司以姬兴玲因工伤造成公司财产损失为由，再次将姬兴玲起诉至乌市新市区法院。2010年4月23 ...
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一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。26、在劳动仲裁或诉讼程序中，劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位加付赔偿金的 协议中双方的权利义务明显失衡，仲裁委或人民法院可予以适当调整。用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的协议在履行完毕后，劳动者以双方约定的给付标准低于法定标准为由 ...
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10日15时，付振强在操作联合机时，致其右臂受伤。之后，付振强申请劳动仲裁，经劳动争议仲裁委员会确认海扬公司与付振强之间存在事实劳动关系 童工，属于非法用工行为，受害者可以依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》和《工伤保险条例》向用工单位索赔治疗期间的生活费、医疗费、护理费、伙食补助费、交通费等。 ...
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10日15时，付振强在操作联合机时，致其右臂受伤。之后，付振强申请劳动仲裁，经劳动争议仲裁委员会确认海扬公司与付振强之间存在事实劳动关系 童工，属于非法用工行为，受害者可以依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》和《工伤保险条例》向用工单位索赔治疗期间的生活费、医疗费、护理费、伙食补助费、交通费等。 ...
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