的劳动争议案件有两类，一是小额案件，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是标准明确 劳社养发[2001]125号)的规定，以用人单位应为农民工缴纳的养老保险费数额作为赔偿农民工养老保险损失的数额，具体计算方法是：1999年6月1日至2002年12 ...
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的劳动争议案件有两类，一是小额案件，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是标准明确 京劳社养发[2001]125号)的规定，以用人单位应为农民工缴纳的养老保险费数额作为赔偿农民工养老保险损失的数额，具体计算方法是： 1999年6月1日至2002年 ...
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后，其实际领取的伤残津贴不得低于所在区县(自治县、市)的最低工资标准。 五级至十级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，或者用人单位 应递减”的说法，被上诉人之所以没有提出上诉的原因是为了尽快拿到赔偿款以便就医。因此，我们认为一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金不应递减。 《重庆市 ...
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被告不能以五级伤残的标准享受工伤待遇，另外，公司支付被告停工留薪期工资超出部分应予以返还，同时，对于其伤害应先取得民事赔偿，之后才能由社保机构 ，于法无据，法院应不予支持。仲裁中被告要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、辅助器具费、住院伙食补助费、护理费的仲裁请求，郑州市XX区 ...
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的纠纷，以及退休的劳动者向尚未参加社会保险统筹的原用人单位追索养老金、医疗费、工伤保险待遇或其他社会保险费而发生的劳动保险争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后， 单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。赔偿损失从劳动者工资中逐月扣除的，扣除后的所剩工资不得低于当地最低工资标准。 第三十条 用人单位实行年薪 ...
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单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的，应予受理。 2、因用人单位迟延转档或将档案丢失，劳动者要求用人 类，一是小额案件，即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当事人申请仲裁时当地月最低工资标准十二个月金额的财产争议；二是标准明确 ...
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的纠纷，以及退休的劳动者向尚未参加社会保险统筹的原用人单位追索养老金、医疗费、工伤保险待遇或其他社会保险费而发生的劳动保险争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后， 单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。赔偿损失从劳动者工资中逐月扣除的，扣除后的所剩工资不得低于当地最低工资标准。 第三十条用人单位实行年薪的 ...
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：1、请求支付1997年2月19日至2009年10月31日的加班工资126786.37元及25%的经济补偿金31696.59元缺乏亊实依据，且超过法定两 、请求判令被吿向原告赔偿伤残鉴定费1940元。被告辩称: 双方系承揽合同关系而非雇佣关系, 且原告按工伤鉴定标准评为工伤八级适用法律错误, 应按交通 ...
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作出（2013）新法民一初字第1739号民事判决结案。何鲜云获得了77862.85元赔偿（医疗费除外）。2、2014年3月7日，何鲜云对因此次交通事故受伤 十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资， ...
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工伤保险，申请人应当按月领取伤残津贴，要求参照非法用工一次性赔偿14倍赔偿基数606326元于法无据。申请人可以另行申请仲裁，请求按月领取伤残津贴。因被申请 工伤保险基金每月领取的伤残津贴，与《工伤保险条例》规定的二级伤残的伤残津贴标准为本人工资的85%，两者存在差额。关于该差额，被申请人作为用人单位 ...
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