工伤赔偿的部门 -案例分析搜索

危险化学品生产企业安全生产许可证实施办法

费用提取和使用情况报告，新建企业提交有关安全生产费用提取和使用规定的文件；（六）为从业人员缴纳工伤保险费的证明材料；（七）危险化学品事故应急救援预案的备案损害的，与企业承担连带赔偿责任。对有本条第一款违法行为的机构，依法撤销其相应资格；该机构取得的资质由其他部门颁发的，将其违法行为通报相关部门 ...

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中华人民共和国劳动合同法实施条例

的规定向劳动者支付经济补偿。第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿 ...

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中华人民共和国劳动合同法实施条例

的规定向劳动者支付经济补偿。第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿 ...

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卫生院医疗事故损害赔偿纠纷案

说明证实王拥军与卫生院达成协议，暂时招聘试用一年，如果确实有一技之长，才请示主管部门批准招聘为正式合同工；卫生院没有请王亨元，也没有同意王拥军聘请王亨元。委员会鉴定为三级医疗技术事故，为此王亨元负有不可推卸的过错责任，应赔偿郑恒芬因右臂丛神经损伤的医疗、误工、护理、伤残等损失。王拥军作为门诊部负责人 ...

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郑州劳动维权律师-劳动合同法实施条例

规定向劳动者支付经济补偿。第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任 ...

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雇佣关系能否适用过失相抵

单方交通事故，造成车辆损失及丙和丁（也是甲与乙雇佣的人员）的人身损害。经交警部门认定，丙负事故的全部责任，丁没有责任。丙治疗终结后，向甲和乙条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。即雇主对雇员工伤承担的是无过错责任。也就是说，不论雇主是否有过错，均应当对雇员的工伤承担 ...

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浅谈劳动争议案件的几个程序问题

释（2001）14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（简称《解释》），以及有关部门规章之规定，归纳起来劳动争议案件主要包括以下类型：1、，由用人单位承担举证责任。该规定进一步补充了举证责任倒置的类型，解决了工伤保险争议中劳动者往往难以举证的问题。4、对用人单位拖欠职工工资和福利待遇，或 ...

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雇佣关系能否适用过失相抵

单方交通事故，造成车辆损失及丙和丁（也是甲与乙雇佣的人员）的人身损害。经交警部门认定，丙负事故的全部责任，丁没有责任。丙治疗终结后，向甲和乙条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。即雇主对雇员工伤承担的是无过错责任。也就是说，不论雇主是否有过错，均应当对雇员的工伤承担 ...

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雇佣关系能否适用过失相抵

单方交通事故，造成车辆损失及丙某丁（也是甲某乙雇佣的人员）的人身损害。经交警部门认定，丙某事故的全部责任，丁没有责任。丙某疗终结后，向甲某某条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。即雇主对雇员工伤承担的是无过错责任。也就是说，不论雇主是否有过错，均应当对雇员的工伤承担 ...

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丢失单位轿车应如何赔

的民事赔偿责任。王某以其与公司是劳动合同关系，双方的纠纷应先通过劳动仲裁部门进行仲裁为由抗辩。法院在审理过程中存在两种观点：第一种观点认为，该案属于伤害或者遭遇困难，无论用人单位是否有过错，都要承担相应的法律责任，如工伤中的无过错赔偿，生育期间的待遇由用人单位负担等。与此相反，即使是由于劳动者自身 ...

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