单位产生纠纷后，还可以依据《劳 动合同法》要求对方按事实劳动关系给付双倍工资和补偿金吗？近日，天津市河北区人民法院审理了付某起诉第二个与其有劳动关系的工作 ，他在公司担任顾问期间，不具有员工身份。 法院判令 被告给付赔偿金和双倍工资 日 前，法院开庭审理了此案，并做出判决。法院认为，付先生虽然是张家口 ...
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是帮联系工作，监管劳动者遵守劳动纪律和完成劳动任务，代发用工单位给付给劳动者的工资、没有派遣任务时支付基本工资给劳动者。它的权利是收取中介费和管理费。按照河池市的 是在河池市工作，而是被派往东莞市务工，属于跨地区劳务派遣的性质，原来的工资约定是否该遵守？《劳动合同法》第六十一条规定：劳务派遣单位跨地区 ...
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、民工工资、落实租私房政策等突出的信访问题，并要求将1至8月份的农民工工资全部兑付完毕。同时将加强对施工安全的检查，国庆期间全市停止基坑土方施工。 市 刘永富表示，各施工单位要落实“月结季清”的支付民工工资制度，在国庆节前将1至8月份的农民工工资全部兑付完毕。 在已召开的电视电话会议上，北京市副市长刘 ...
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在上海一门业公司担任会计的陆女士病假期间遭到除名后，因未能获得病假工资及代通金等原因将公司诉至法院。日前，上海市闵行区人民法院作出门业公司支付病假工资 关系，亦有依据。但门业公司理应根据相关规定提前三十日通知或额外支付一个月的工资，并依法支付解除劳动合同的经济补偿金。而门业公司实际至今未付，该行为确 ...
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的书面证据，最好在用工之日起1个月内书面辞退拒签员工，避免留下将来支付双倍工资差额和经济补偿金的巨大法律风险。〔相关法规〕1、 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的 ...
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劳动者与甲公司签订有劳动合同，甲公司为劳动者办理了社会保险，并通过向劳动者发放工资，劳动者亦自认与甲公司签订劳动合同，且从劳动者提交的工伤认定资料来看 与乙公司不存在劳动关系。有鉴于此，不予支持劳动者主张的未签订劳动合同二倍工资差额。 实务总结：实务中由于一些用人单位管理不规范，可能会出现与劳动者签订 ...
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劳动者与甲公司签订有劳动合同，甲公司为劳动者办理了社会保险，并通过向劳动者发放工资，劳动者亦自认与甲公司签订劳动合同，且从劳动者提交的工伤认定资料来看 与乙公司不存在劳动关系。有鉴于此，不予支持劳动者主张的未签订劳动合同二倍工资差额。 实务总结：实务中由于一些用人单位管理不规范，可能会出现与劳动者签订 ...
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故李某、朱某以及案外人刘某于2015年3月21日针对前期的工程款及民工工资发放进行结算并达成如下协议：李某朱某双方自愿解除2013年12月29日签订的 ，故李某找到我们代理本案。 【法院审理】 李某找到我们委托我们代理其追讨劳务工资的案件，通过阅读研究李某交给我们的证据材料，告知补充证据，资料齐全后向 ...
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）及位于北京市顺义区一号房屋（以下简称：顺义房产），是在其工作后购买，其工资都交给父母，故主张秦皇岛房产及顺义房产有其份额，法院考虑上述房产可能涉及被告孙某鹏 时，孙某鹏在上班也不在现场。 孙某亮主张孙某鹏出资来源为孙某鹏的工资齐某对此不予认可。 孙某鹏未提供其他支付购房资金的证据。 孙某亮表示，即使 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，由用人单位的疏忽导致未能与员工小王签订劳动合同，因此小王要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间双倍工资是合法的，能够得到支持的期限为2018年2月至2018年4月，合计三个月 ...
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