支付劳务工资经济补偿金及解除劳动关系经济补偿金；3.被告支付原告给公司出差办事的各种车旅费。法院判决：驳回原告诉讼请求。经审理查明，本案争议的主要问题是： 。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制 ...
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进行了结算，被告尚欠原告966611.5元工程款。故原告诉至法院要求被告支付拖欠原告工程款966611.5元及按银行同期活期存款利率从2013年5月1 0日 且涉案工程已通过验收。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二条的规定，被告应当向原告支付工程价欺。依照《中华 ...
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违法解除劳动合同的赔偿金78491.25元；支付2013年10月份被克扣工资1200元、11月份拖欠工资1140元及25%的经济补偿金585元；支付劳动关系存续期间加班 ，所以其只能说明北京及杭州对此类宁件的处理情况，其他地区仲裁或者法院的态度可能会有一定区别，望读者借鉴时注意，切记具体问题具体分析。 ...
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元，其工资由底薪、手工费、业绩提成、体验卡奖励构成。因肖某拖欠其工资，故其于2014年4月18日离开美容院。离开后，杜某曾多次向肖某 人民共和国合同法》第二百一十一条，最高人民法院《关于贯彻执行﹤中华人民共和国民法通则意见﹥若干问题的意见（试行）》第46条、第50条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...
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元，其工资由底薪、手工费、业绩提成、体验卡奖励构成。因肖某拖欠其工资，故其于2014年4月18日离开美容院。离开后，杜某曾多次向肖某 人民共和国合同法》第二百一十一条，最高人民法院《关于贯彻执行﹤中华人民共和国民法通则意见﹥若干问题的意见（试行）》第46条、第50条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...
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元，其工资由底薪、手工费、业绩提成、体验卡奖励构成。因肖某拖欠其工资，故其于2014年4月18日离开美容院。离开后，杜某曾多次向肖某 人民共和国合同法》第二百一十一条，最高人民法院《关于贯彻执行﹤中华人民共和国民法通则意见﹥若干问题的意见（试行）》第46条、第50条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...
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元，其工资由底薪、手工费、业绩提成、体验卡奖励构成。因肖某拖欠其工资，故其于2014年4月18日离开美容院。离开后，杜某曾多次向肖某 人民共和国合同法》第二百一十一条，最高人民法院《关于贯彻执行﹤中华人民共和国民法通则意见﹥若干问题的意见（试行）》第46条、第50条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...
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元，其工资由底薪、手工费、业绩提成、体验卡奖励构成。因肖某拖欠其工资，故其于2014年4月18日离开美容院。离开后，杜某曾多次向肖某 人民共和国合同法》第二百一十一条，最高人民法院《关于贯彻执行﹤中华人民共和国民法通则意见﹥若干问题的意见（试行）》第46条、第50条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...
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元，其工资由底薪、手工费、业绩提成、体验卡奖励构成。因肖某拖欠其工资，故其于2014年4月18日离开美容院。离开后，杜某曾多次向肖某 人民共和国合同法》第二百一十一条，最高人民法院《关于贯彻执行﹤中华人民共和国民法通则意见﹥若干问题的意见（试行）》第46条、第50条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...
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6月，张某主动离开公司。7月，张某以公司拖欠工资为由申请劳动仲裁，要求支付未付工资、加班工资、满勤奖及经济补偿金。劳动仲裁委裁决公司向张某支付 （深圳）穗江律师事务所李春华律师：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退 ...
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