办理担保后生效，而双方实际没有办理担保。 2007年6月，合同期满后，被告江某某未与原告续签劳动合同，离开原告。2007年11月，原告发现，被告江某某私自 生效的事实。理由如下：虽然双方没有办理担保手续，但双方在签订劳动合同后均已事实上在履行劳动合同（双方签字盖章后，被告在原告处上班，接受其管理，原告 ...
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办理担保后生效，而双方实际没有办理担保。 2007年6月，合同期满后，被告江某某未与原告续签劳动合同，离开原告。2007年11月，原告发现，被告江某某私自 生效的事实。理由如下：虽然双方没有办理担保手续，但双方在签订劳动合同后均已事实上在履行劳动合同（双方签字盖章后，被告在原告处上班，接受其管理，原告 ...
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被申请人支付申请人2013年3月至2014年8月社会保险。某某家具公司亦向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出反诉申请，请求朱某某赔偿某某家具公司经济损失37万元。 （劳社部发（2005）12号）第二条规定："用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（ ...
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，张某到企业所在地的区社会保险事业管理中心查询个人社会保险账户,结果发现该企业一直未为其办理社会保险登记和缴纳社会保险费等。于是，张某去找“老板”要求企业为 某补缴历年的社会保险费。案件评析本案争议的焦点是用人单位与劳动者未签订劳动合同，而劳动者向劳动仲裁委员会提供了其在用人单位工作时所发的工资凭证、 ...
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公司。该公司主张双方自1999年5月16日签订劳动合同生效时方才与王先生建立劳动关系参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 能力鉴定，且王先生也没有去公司上班为由单方通知王先生解除劳动合同。该公司在未取得王先生劳动能力鉴定结论的情形之下，且无相应的规章制度对此予以限制， ...
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月，双方事实劳动关系受法律保护，纺织厂在《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施后未与被告签订劳动合同，在此后的期间应当向张某强支付2倍的工资， 订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍的工资，并视为自用工之日起满 ...
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公司支付曾所元停工留薪期工资30588元，一次性伤残就业补助172368元，未签订劳动合同双倍工资7647元，合计210603元。同时裁决该公司在裁决书生效后 伤残就业补助金的标准按照2013年的没错，我和公司在2014年6月已解除劳动关系，公司称给我3万元没有证据，而且提出重新鉴定没有法律依据，请求 ...
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XX到原告河南XX劳务工程有限公司偃师XXX城一期工地干活，工种为木工，双方未签订劳动合同。2013年1月1日，李XX在工作中受伤。后因赔偿问题 自2012年10月至2013年1月1日与河南XX劳务工程有限公司之间之间存在劳动关系。原告河南XX劳务工程有限公司之间不服该裁决，诉至本院。 本院认为，被告 ...
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公司支付曾所元停工留薪期工资30588元，一次性伤残就业补助172368元，未签订劳动合同双倍工资7647元，合计210603元。同时裁决该公司在裁决书生效后 伤残就业补助金的标准按照2013年的没错，我和公司在2014年6月已解除劳动关系，公司称给我3万元没有证据，而且提出重新鉴定没有法律依据，请求 ...
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，受了伤害也不被劳动法保护——海淀法院日前发布调研结果，公布四种似是而非的“劳动关系”，以提示劳动者注意。1 “在校生”兼职案例：小李为全日制在读硕士研究生， 。后双方发生纠纷，小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。结果是，小 ...
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