年9月7日发出的《聘用通知》。黄女士答复精密公司“你单位于7日发出聘用通知单，要求我21日报到，本人据此于7日即辞去原工作，……”。 一审法院认为，当事人 单方面撤销了对黄女士的聘用，违反诚实信用原则。因黄女士已与原用人单位解除了劳动合同，由于某精密公司的不诚信，导致黄女士处于失业状态，某精密公司应当 ...
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，罗某与通用（天津）铝合金产品有限公司上海分公司（台港澳法人独资，香港 EPA HOLDINGS LIMITED）签订了一份为期三年的《劳动合同》（以下简称“通用公司”）， 规范的制度并且有自己的外聘的法律顾问，因此在员工招录、变更合同、解除合同中都有着较规范的操作，因此对于年终奖，劳动者一方证据极少 ...
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在小王停工留薪期内，小王所在的公司每月仅支付他1200元工资。2015年1月28日，小王同用人单位解除劳动合同关系。后经小王申请仲裁，仲裁认定小 由省、自治区、直辖市的人民政府规定，我省一般是采用将劳动者受伤前12个月平均月工资与解除劳动关系前12个月平均月工资相比较，适用就高不就低的原则，也因劳动者 ...
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场所变更之规定，按员工违约自动解除劳动合同处理。汪某作为甲公司员工，不愿意去乙公司工作，认为自己与甲公司劳动合同权限未满，属于公司违约，要求甲公司承担经济 没有任何民事法律关系。 胡某代表乙公司同意与汪某继续签订劳动合同，取决于汪某本人自由，如果胡某接受，则属于新的劳动合同关系，但这种行为不是与甲公司 ...
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变更”之规定，按员工违约“自动解除劳动合同”处理。汪某作为甲公司员工，不愿意去乙公司工作，认为自己与甲公司劳动合同权限未满，属于公司违约，要求甲公司承担经济 没有任何民事法律关系。胡某代表乙公司同意与汪某继续签订劳动合同，取决于汪某本人自由，如果胡某接受，则属于新的劳动合同关系，但这种行为不是与甲公司 ...
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：总经理委托代理人：邓伟中、孙鸣星，该公司员工，委托权限：特别授权。案由：工伤待遇争议。申请人杨二伟与被申请人河南成就人力资源有限公司、第三人中国 六条、第四十七条之规定，被申请人应向申请人文付2个月工资的解除劳动合同经济补偿金3568元(1784元/月·2个月=3568元)。7、申请人要求第三人承担 ...
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：总经理委托代理人：邓伟中、孙鸣星，该公司员工，委托权限：特别授权。案由：工伤待遇争议。申请人杨二伟与被申请人河南成就人力资源有限公司、第三人中国 六条、第四十七条之规定，被申请人应向申请人文付2个月工资的解除劳动合同经济补偿金3568元(1784元/月·2个月=3568元)。7、申请人要求第三人承担 ...
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：总经理委托代理人：邓伟中、孙鸣星，该公司员工，委托权限：特别授权。案由：工伤待遇争议。申请人杨二伟与被申请人河南成就人力资源有限公司、第三人中国 六条、第四十七条之规定，被申请人应向申请人文付2个月工资的解除劳动合同经济补偿金3568元(1784元/月·2个月=3568元)。7、申请人要求第三人承担 ...
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已审理终结。申请人诉称：申请人贾娟于2008年5月到被申请人河南XX公司工作。在职期间申请人的月平均工资为3135元。在工作期间，申请人每周被安排 基数远低于本人的实际工资。在职期间，被申请人拒绝同申请人签订书面劳动合同，其劳动用工违法行为严重损害了申请人的合法权益。故申请人请求与被申请人解除劳动关系 ...
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时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。李玉田竟然采取威胁恐吓施压的 玉田的问题只是冰山一角，我网高度重视，派员实地踏勘和调研......益田公司大厦外景李风忠本人近照7月31日，调研员驱车到永清县工业园区东状村用CD对该村 ...
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