没有收过工资，和被告口头约定每月工资5500元。2015年4月3日温某因工伤赔偿金、经济赔偿金、二倍工资差额争议起诉沙场。并要求按5500元/月的工资标准申请 。 【法院判决】 关于工资问题。温某于沙场没有签订书面劳动合同，且温某入职不到一个月尚未领取工资即发生工伤，温某2014年3月24日发生工伤， ...
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没有收过工资，和被告口头约定每月工资5500元。2015年4月3日温某因工伤赔偿金、经济赔偿金、二倍工资差额争议起诉沙场。并要求按5500元/月的工资标准申请 。 【法院判决】 关于工资问题。温某于沙场没有签订书面劳动合同，且温某入职不到一个月尚未领取工资即发生工伤，温某2014年3月24日发生工伤， ...
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。在法律、法规规定的三个月内，物业管理有限公司没有向湘潭市人力资源和社会保障局的工伤保险科递交A君工伤申报材料。2016年7月28日A君向湘潭市人力 认定。直至2016年7月28日A君向湘潭市人力资源和社会保障局工伤保险科提交工伤认定申请表、劳动合同等资料，离事故发生之日2015年3月24日已经超过了 ...
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只给员工缴了工伤保险费。另外四险即养老、医疗、失业、生育均没有建立档案，也没缴纳费用。后员工就以公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求 ，认为不应该支付经济补偿金。广东高院该指导意见第二十四条是这样规定的：“《劳动合同法》实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除 ...
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合同明确约定，在被告工作过程中，如出现工伤伤亡事故一切责任和后果全部由被告承担，原告概不负责。 经庭审质证被告认为，对合同本身的真实性没有异议。但是该合同 申请仲裁，仲裁裁决作出后，原告不服，提起诉讼。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动 ...
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的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动合同。《工伤保险条例》第41条第二款规定“用人单位实行承包经营的，工伤保险责任 劳动者在该用人单位连续工作満十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 ...
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，该公司经理。 请求事项： 1、请求依法裁决解除申请人与被申请人之间的事实劳动关系，并支付经济补偿金1652元； 2、请求依法裁决被申请人向申请人支付九级 字（2014）50号鉴定为工伤九级。 另外，申请人在被申请人处工作期间，被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同，也没有依法为申请人缴纳社会统筹， ...
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某系某商店聘请的业务员，双方未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，吴某的工作职责是在本市及周边地市推销货物，工作没有规律，由该商店包吃包住 部分撤销，并可以判决被告重新作出具体行政行为”。结合本案，人保部门对吴某死亡的工伤认定适用法律错误应予以撤销。（作者单位：江西省乐平市人民法院）来源：中国法院网...
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吴某系某商店聘请的业务员，双方未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，吴某的工作职责是在本市及周边地市推销货物，工作没有规律，由该商店包吃包住， 同意第二种意见人保部门的具体行政行为因适用法律错误应予以撤销，理由如下： 第一，《工伤保险条例》第十四条第二项规定是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关 ...
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、河南省工伤认定申请表及张来旺身份证复印件；2、企业法人营业执照；3、劳动合同，以此证明被告受理工伤认定申请程序合法。第二组：1、张来旺交通死亡事故说明；2 社工伤〔2005〕10号）。原告郭小青对被告市人社局提交的证据本身没有异议，但认为被告未在法定的期限内向人民法院提交证据。被告适用的法律、法规， ...
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