没有签订劳动合同的劳动关系 -案例分析搜索

邵某与某单位劳动争议一案代理词

。上述事实和证据以充分反映出，原、被告之间存在劳动关系。二、被告应当向原告支付未签订劳动合同的双倍工资11720元（或12185.04元）。《中华人民离职之日始终未与劳动者签订书面劳动合同，为惩罚用人单位恶意违反法律强制性的规定，双倍工资的起算时效宜按月分别从用人单位应当支付而没有支付双倍工资之 ...

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劳动争议纠纷

工作的职工不再签订劳动合同（本人是1987年参加工作）。因此本人违心与被告签订了终止合同书，而当时我已怀孕4个月，被告未真正与我协商，也没有签订“解除仲裁委员会申请仲裁，请求撤销其与火电一公司签订的解除、终止劳动合同证明书，恢复双方的劳动关系，补发2000年4月以来的工资、养老保险金，补发杨华孕期、 ...

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公司员工受工伤的纠纷处理

22000。但是，在公司一开始要求签合同的时候，小李并没有签，他的要求能否得到支持呢? 员工拒绝签订劳动合同的，公司如何处理? 根据《中华人民共和国，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付 ...

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不签合同不上岗仲裁支持理应当

认真执行。既然通知申诉人上岗工作，续延劳动关系，就应当与申诉人签订劳动合同，并按申诉人的要求与之签订无固定期限劳动合同，为申诉人缴纳社会保险费。但申诉人以动合同期限?满之日?如果双方岱是否续签劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终正?员工的劳动合同?糫。因此，B公司昮有权利在续签 ...

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上了九年班工资却低于集体合同标准

开始实施。这时，贾先生与公司签订的劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动合同的规定，强行要求与贾先生解除单位劳动生产率，降低人力资源管理的成本。在建立和完善集体合同制度的过程中，用人单位必须正确处理好集体合同与劳动合同的关系。劳动法第三十五条和劳动 ...

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原劳动关系未终止新的合同能否生效

被告显然不属于劳动法中所指的劳动者，不属劳动法调整的对象。被告重新选择职业(改变劳动关系)，且以个人名义直接与原告签订劳动合同的行为，因未履行相关的是与被告签订劳动合同的适格主体。但由于原告在与被告签订劳动合同时，未按照劳动行政部门、教育行政部门的有关规定来正确行使法人依法享有的行政管理权，没有依照 ...

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劳动关系未终止又签合同不好使

被告显然不属于劳动法中所指的劳动者，不属劳动法调整的对象。被告重新选择职业(改变劳动关系)，且以个人名义直接与原告签订劳动合同的行为，因未履行相关的是与被告签订劳动合同的适格主体。但由于原告在与被告签订劳动合同时，未按照劳动行政部门、教育行政部门的有关规定来正确行使法人依法享有的行政管理权，没有依照 ...

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不签合同不上岗仲裁支持理应当

认真执行。既然通知申诉人上岗工作，续延劳动关系，就应当与申诉人签订劳动合同，并按申诉人的要求与之签订无固定期限劳动合同，为申诉人缴纳社会保险费。但申诉人以动合同期限?满之日?如果双方岱是否续签劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终正?员工的劳动合同?糫。因此，B公司昮有权利在续签 ...

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教师与学校劳动争议纠纷案

根本没有考核，原告所述被告2013年年度考核没有通过不属实。另外，原、被告双方已形成无固定期限劳动合同关系，原告根本没有下达书面通知，怎能存在辞退呢？因此，期限劳动合同。开封某某学院请求判令不应与李某某签订无固定期限劳动合同的请求本院不予支持。根据社会保险法第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条 ...

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公司违法终止劳动关系劳动者获得经济赔偿案例

经营管理的一种方式，属于内部承包关系，并未改变企业同职工的劳动关系。承包经营责任制只是财产的租赁经营，企业与职工个人签订承包合同，并未改变企业和承包者之间的相互关系（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满 ...

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