电器制造有限公司应于本裁决发生法律效力起十日内支付2014年至离职期间的未休年休假工资1110.88元、1713.18元给申请人陈*、欧阳*；五、被申请人**海五金电器制造有限公司应于本裁决发生法律效力起十日内支付2014年至离职期间的高温津贴184.5元、184.5元给申请人陈*、欧阳*；六、被 ...
//www.110.com/ziliao/article-708810.html -了解详情
甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。 第二条 工作岗位 1. 甲方安排乙方从事????? 工作。 2. 甲方确因 需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的 ...
//www.110.com/ziliao/article-374842.html -了解详情
培训费用及培训期间的工资。《关于培训费用的协议》载有王琪的亲笔签名。 王琪在维修中心正常工作至2010年11月8日，后自行离职。王琪在职期间 琪向其公司返还2008年4月至2010年5月期间培训费用2.06万元及培训期间工资1013元，缺乏法律依据，法院不予支持。综上，法院依据《中华人民共和国劳动法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-362545.html -了解详情
纠纷律师，福田劳动仲裁律师，福田劳动法律顾问，福田企业法律顾问）一、 认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济 、 劳动合同法规定，未签订书面劳动合同的，用人单位需支付双倍工资。很多劳动者觉得可以等自己离职之后再去仲裁，或者觉得补签了，只要落款日期不是劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-326991.html -了解详情
某委托叶律师起诉离婚，在庭审中孙某出示一份夫妻财产协议，证明双方有过约定，各自工资归自己所有，林某当庭情绪失控，指责孙某伪造夫妻财产协议并大哭大闹。 叶律师当庭 孙某作假。 庭后叶律师陪林某调取了社保和纳税记录，并去原单位开取了离职证明，这些证据很明显证明孙某在伪造协议时犯了一个错误，误把林某修产假的 ...
//www.110.com/ziliao/article-294076.html -了解详情
班后电话通知)的决定书，同时要求王某第二天上班时办理被开除的离职手续。王某如约第二天办理了离职手续，但同时认为该公司违劳动法律法规的有关规定，应给予 支付两个月的经济补偿金和一个月的代通知金，要求某公司支付无故克扣5月份工资及25%的赔偿金。某公司则认为王某严重违反公司规章制度并因此被连续记大过三次， ...
//www.110.com/ziliao/article-293803.html -了解详情
或终止后一年内，申请人存在遵守竞业限制的义务，被申请人就此应向申请人支付离职前12个月平均月基本工资3倍的补偿，该协议中还约定如被申请人在双方 以上事实，由申请人提供的劳动合同、解除劳动合同通知书、《竞业限制协议》、工资单，被申请人提供的岗位说明书、2008年度员工绩效考核、2009年度员工绩效考核、 ...
//www.110.com/ziliao/article-224945.html -了解详情
上对答辩人有所限制，但是原告并未对答辩人的工资待遇等有所限制，反而一再允许答辩人请款，甚至在答辩人离职后的1年内均未有所异议，如果原告认为答辩人 主张工程款，可见，事实上根本不存在答辩人应交而未交工程款的情形。 4.答辩人离职并非原告所称其“严重地违反了公司的规章制度”，而是原告口惠而实不至，所允诺的 ...
//www.110.com/ziliao/article-224389.html -了解详情
怎么维护自己的权益呢？ 第一，公司口头辞退劳动者时，劳动者不要立即离开公司或者自己申请离职，可以要求公司出具书面解除通知书。如果公司不出，劳动者可以不办理离职 解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
//www.110.com/ziliao/article-939863.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务