以上述的哪个时间作为诉讼仲裁时效开始计算的时间节点，原告的仲裁申请均已超过了一年的法定仲裁时效。 二、本案属应由人事部门处理的争议，不属于人民法院的受案 及工资待遇，原告也没有与单位签订过任何劳动合同。原告的人事档案中的身份虽为工人，但这里的工人是公务员法实施前，计划经济体制下的一种特定身份称谓，而非 ...
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道理。三、风险提示对于劳动者而言，如果用人单位未有签订书面劳动合同，如果一年期满时，从一年期满这个时间点开始计算一年的时效，如果超过这个时间再主张双倍工资， 的损失，反而会避免很多不必要的麻烦。双倍工资是法律的硬性规定，如果不签订就有可能面临巨大的经济损失。因为双倍工资是按照劳动者实际收入来计算，如果 ...
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书面劳动合同的，劳动者最多可请求用人单位支付11个月的双倍工资。但该双倍工资，适用一年的时效，劳动者应在时效内提出，否则将无法获得支持。小王于08年5月底进入公司，因公司原因未签订书面劳动合同，小王从08年6月底起可主张双倍工资，但应在一年的时效内提起。现已届2011年，小王主张双倍 ...
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一家公司，等公司成立后，让我去他公司正式上班。2012年11月原告多次向重庆某公司谈到劳动合同签订和办理社保的事，被告认为因该公司刚起步，人手不够， 依法裁判。 处理结果，本人代理杨某诉某公司未签劳动合同双倍工资，从仲裁、一审、二审、执行历经一年，最终杨某权利得到法律保障。 链接：//cq. ...
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年6月与被告建立事实上的劳动关系至2013年4月一直未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定， 未签书面劳动合同的差额工资77000元、一次性伤残就业补助金55306.7元、停工留薪期工资35000元、住院期间护理费1425.4元；被上诉人承担本案一、二审诉讼费 ...
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年2月19日入职某公司任出纳一职。双方签订有期限为2012年2月20日至2013年2月20日的书面劳动合同，月工资标准2200元；该劳动合同 但未就此提交证据。某公司对此不予认可，表示未收到票据且无交通费规定。就2013年6月12日法定节假日加班费，顾某提交中国工商银行业务凭证若干。其中2013年6月 ...
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“试用期怀孕”不得解除劳动合同 一、案情介绍 2013年9月，李小姐（化名）应聘进入上海某旅行社，双方未签订书面劳动合同，口头约定试用期三个月。二个月后 李小姐支付双倍工资及拖欠工资2.7万余元。 三、相关法条 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四 ...
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元和其他事项，双方形成劳动关系。此后，双方在聘用合同到期前又签订了为期一年的《南京市临时性用工劳动合同书》，从1996年1月1日起到1996年 公司违约金5万元及案件受理费部分。二、撤销南京市中级人民法院民事判决第一项“从离职起一年内不得从事其在长城公司工作时所从事的相同产品的产销和技术业务”部分。【 ...
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倍的工资，并未发放双倍工资，也就是此时卢某知道或者应当知道其因公司未签订书面劳动合同而享有每月双倍工资待遇的权利受到了侵害。根据上述仲裁时效法律规定可知2013 提供了一份公司与卢某于2012年2月14日签订一份有固定期限的劳动合同，这是合同到期后未续签书面劳动合同这一事实的前提。仲裁庭审中公司方提出 ...
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。林生实际月平均工资为2752元。 公司未与林生签订书面劳动合同，也未为林生购买社会保险。 2013年12月8日，林生在为公司搬运货物时不慎摔伤， 之间存在劳动关系。 【艰难维权】 一、申请仲裁确认林生与公司存在劳动关系困难重重 本案公司未与林生签订书面劳动合同，也未为林生购买社会保险，也无工作证厂牌 ...
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