年12月到被申请人郑州隆兴管桩附件制造有限公司工作。在工作期间申请人多次要求单位为自己建立养老账户和医保账户，但被申请人一直以各种理由拒绝办理。申请人 提出与被申请人解除劳动合同，不属于劳动合同法第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，依法应予驳回。查明：1、申请人于2012年12月到 ...
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年12月到被申请人郑州隆兴管桩附件制造有限公司工作。在工作期间申请人多次要求单位为自己建立养老账户和医保账户，但被申请人一直以各种理由拒绝办理。申请人 提出与被申请人解除劳动合同，不属于劳动合同法第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，依法应予驳回。查明：1、申请人于2012年12月到 ...
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申请，并经被告同意办理了停薪留职手续。1998年被告在《开封日报》刊登公告通知被告到单位办理相关手续，后以原告逾期未到厂为由将其按自动离职处理，但处理决定未 效力，朱XX与毛条厂仍存在合法的劳动关系，其要求毛条厂偿还其已垫交的养老保险金以及支付经济补偿金的诉讼请求于法有据，一审据此作出的判决结果符合 ...
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任何变化，一直在被告处工作。且被告在未与原告解除或者终止劳动关系、支付经济补偿金的情况下，而由其指定劳务派遣公司，安排（胁迫）原告签订劳务派遣合同 社保补贴、经济补偿金、加班费等等在内的所有赔偿项目共计20万元（截至发稿前，此款项已经全部领取到），此案取得了圆满结束。 案件小结：劳动者在用人单位工作的 ...
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避免案件败诉? 答：一、试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度，首先在试用期开始 也没有员工签字认可的相关记录，出现纠纷时，企业没有凭据证明员工不符合岗位要求，所以会败诉。完善试用期考核流程。 27、试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者 ...
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劳动仲裁，以河南省某某冷饮有限公司未为其交纳社会保险、未与其签订劳动合同、违法解除劳动关系为由，要求河南省某某冷饮有限公司支付解除劳动合同经济补偿金47887.5元；河南省某某冷饮有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金95775元；河南省某某冷饮有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资70293元；河南省 ...
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单位可通过如下方法与劳动者进行确认： 1、在员工手册等规章制度中针对岗位要求规定录用条件； 2、在劳动合同中对某一岗位的录用条件进行明确约定； 3 证明劳动者不符合双方确认的录用条件,而与劳动者解除劳动关系的，无需支付经济补偿金。对于用人单位来说，可谓是成本最低的解除方式之一。 但是，鉴于《劳动合同法 ...
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续签劳动合同 劳动合同到期后，劳动合同是否续签，分为好几种情况，是否需要支付经济补偿金也各有不同，笔者试图根据多年的办案经验总结归纳如下： 1、 公司不 的办法是采用书面通知的方式，将用人单位续签意向书发给劳动者，在上面阐述续签的条件和待遇，如果劳动者拒绝，则要求其在上面签订确认，这样可以避免以后诉讼 ...
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》第四十条第(三)项规定之情形，故要求被告上海某国际金融公司：1、支付解除劳动合同经济补偿金168,912元；2、支付代通金26,250元。 另外，原告刘 提出解除劳动合同且未提前30日以书面形式通知劳动者的，用人单位才需向劳动者支付代通金及经济补偿金。而根据查明的事实，被告上海某国际金融公司与原告刘 ...
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》第四十条第(三)项规定之情形，故要求被告上海某国际金融公司：1、支付解除劳动合同经济补偿金168,912元；2、支付代通金26,250元。 另外，原告刘 提出解除劳动合同且未提前30日以书面形式通知劳动者的，用人单位才需向劳动者支付代通金及经济补偿金。而根据查明的事实，被告上海某国际金融公司与原告刘 ...
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