员工的待遇，而员工不愿意续签的，否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以 ，员工可以向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求和用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。对劳动仲裁裁决不服的，还 ...
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员工的待遇，而员工不愿意续签的，否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以 ，员工可以向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求和用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。对劳动仲裁裁决不服的，还 ...
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，但公司解散是股东们的权利，无需征求员工们的意见，员工只可以要求公司给予经济补偿。 公司股东有权自主决定何时解散公司 根据《公司法》的规定，股东会 这就无需通知员工了。 但是公司股东决议解散公司的，应该向公司员工支付相应的经济补偿金： 根据《劳动合同法》规定，公司解散终止劳动合同的，公司应该向员工支付 ...
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风险。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位为员工缴纳社会保险是法律对于单位的强制要求，并非员工和单位之间的约定可以排除。如果用人单位没有依法为员工缴纳社会保险，员工可以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿仅。经济补偿金的计算，是按照劳动者在公司的工作年限，如果员工在公司的工作 ...
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日，原告向且末县劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付6个月的工资以及经济赔偿，包括终止劳动合同的经济补偿金。我不服仲裁裁决向法院起诉，在这种情况 ，被告XXXX业公司应履行向原告及时足额给付工资的义务，故对原告木XXXX甫要求被告XXXX业公司支付拖欠2015年12月至2016年5月6个月的工资的 ...
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黄某向当地的劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求服装公司支付经济补偿金10000元及加付经济补偿金一倍的赔偿金10000元。劳动人事争议仲裁部门支持了 的支持，必须有一个前提，即劳动者必须就用人单位拖欠劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后， ...
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黄某向当地的劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求服装公司支付经济补偿金10000元及加付经济补偿金一倍的赔偿金10000元。劳动人事争议仲裁部门支持了 的支持，必须有一个前提，即劳动者必须就用人单位拖欠劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后， ...
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愿意配合陈阳、杨海办理房屋过户的一切相关手续；签过户协议当天支付单小双补偿金。 2016年3月30日，北京住房公积金管理中心住房公积金贷款中心出具《住房公积金贷款还清 ，故该协议应为有效。 3、现该房屋已满足有关经济适用房上市出售的条件，故陈阳、杨海要求单小双协助办理该房屋的产权过户手续的请求并无不当 ...
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月与该单位解除劳动合同，并于当月向平顶山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求XXXXX单位支付其工作期间工资与最低工资差额、2014年1月份的工资、解除 6.5个月共8060元的解除劳动合同经济补偿金。根据《劳动法》及《河南省失业保险例》的规定，张XXXXX要求XXXXX单位补偿其失业保险待遇的诉求 ...
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因此被告不用向原告支付经济补偿金。原告在工作期间，被告让原告依法享受了带薪年休，不存在支付其带薪年休假的工资。被告并未要求原告加班，不存在 条之规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；……；逾期不支付的，责令用人单按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下 ...
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