一）基础资料 1、个人身份证 2、打印好公司的工商信息 3、劳动合同或其它可以证明你和公司间劳动关系的证明。例如：工牌、工服、社保缴费记录、工资发放 准备你加班的证据 2、如果你要公司给补偿金、赔偿金等和钱有关的，那就要准备工资流水 3、如果你主张公司违法解除，那就要准备公司辞退你的证据 去哪里仲裁？ ...
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能证明涉案车辆的登记车主为石某。并且原告还提供了石某协议解除劳动合同领款通知、领取的经济赔偿金通知书、石某银行存单、个人消费贷款等，用以证明石某购买 这种情况下仍然要依据车辆登记信息推定登记车主就是实际车主。二、关于本案法律适用问题。1、本案适用《若干意见》错误。被告在诉讼过程中也提交了大量证据证明其 ...
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晓楠的治疗就要结束了，她却接到了单位解除劳动合同的通知。因为子宫做过修补，医生建议一年之内不要考虑结婚生子的问题，至于以后是否会对生育造成影响，甚至是否 医疗费用五万余元，并赔偿晓楠交通费、住院伙食补助费、误工费、陪护费、残疾赔偿金、被抚养人生活费、营养费等各项经济损失七万元，支付晓楠精神损害抚慰金三 ...
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交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十六条第二款规定：“侵权人以已向未经法律授权的机关或者有关组织支付死亡赔偿金为理由，请求保险公司 工作制的特殊性，原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费，但双方当事人在劳动合同中对支付加班费有约定的，依照当事人的约定处理。 25、关于加班工资 ...
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交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十六条第二款规定：“侵权人以已向未经法律授权的机关或者有关组织支付死亡赔偿金为理由，请求保险公司 工作制的特殊性，原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费，但双方当事人在劳动合同中对支付加班费有约定的，依照当事人的约定处理。 25、关于加班工资 ...
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是由何国生联系来工作的,并由其安排工作,虽未签订书面劳动合同,但已形成了事实劳动关系,因何国生是被告广西?????限公司驻湖南省桂阳县龙鼎新城 ??与被告广西?????限公司形成了事实劳动关系。现原告因为工伤请求解除劳动关系,本院认为原告的请求符合法律规定,予以准许。关于第二个问题：1、根据《工伤保险 ...
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、税务登记证和相关的收入清单，否则，很难获得法院的支持。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第28条的规定，将被抚养人生活费计入残疾赔偿金或死亡赔偿金。”尽管《侵权责任法》没有规定被扶养 ...
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答辩人不签订临时劳动合同为由解除劳动关系，属于违法解除，事实清楚，适用法律正确。 二、关于再审理由第二点，不是法的溯及力的问题，法律或者行政 有明确规定的，应当直接适用。生效判决适用法律正确。 1、本案属于违法解除，应当支付赔偿金，与经济补偿金无关，因此不涉及补偿金是否支持2008年以前的情况。 2、 ...
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支付其2008年2月到2008年12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资33000元、违法解除的赔偿金、补缴2007年3月至2010年4月期间的外来从业 此案，目前，本案已经二审终审。 [案件分析] 该案例主要涉及主张双倍工资的时效问题。之前对双倍工资的时效一直存在争议，现在司法审判实践中已形成共识。 ...
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裁判用人单位继续履行劳动合同;而雇佣关系发生解除时，则法院无权判令双方维持雇佣关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。第二十九条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准， ...
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