物业公司并不应当承担赔偿责任。法院认为，事发时，原告受雇于被告物业公司从事物业保洁员工作，双方存在雇佣关系。本案的焦点问题系原告摔倒受伤时是否在从事雇佣活动 。原告在工作时间内到合理区域范围内的2号楼上厕所途中摔倒，可以认定原告是在从事雇佣活动中受损害，被告物业公司应当承担雇主责任。被告物业公司的主张 ...
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适用《中华人民共和国民法通则》 和 《中华人民共和国合同法》 进行规范和调整。建立劳务关系时，当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同。法律对此不加干涉。(七 所以也不能单一片面的理解，要结合其他方面综合认定。三、提供工作的一方提供的内容不同，雇佣关系中，雇员提供单纯的劳动力，一般是继续性提供劳力 ...
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三人之间没有签订书面合伙协议，而原告诉称三人之间是合伙关系，被告则称是从属雇佣关系，如何认定呢？本案的主审法官根据审理所查明的事实，认定原 松单方在湖北省长阳土家族自治县公路段领取的维修王渔油路遗留款37652元应按照合伙关系的处理原则按比例来进行分割，每人各分得12550.66元，从而正确地处理了这 ...
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适用法律的困惑。 具体到本案，司机王某送公司客户去外地属于公司业务活动，从雇佣主体看，李某是公司的法定代表人，有用人上的决定权和管理权，基于公司业务 李某安排，实际上就是服从公司安排，因此，应当认定王某与公司存在劳动关系。 法律依据：1、《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未 ...
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职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。三、车主与驾驶员为雇佣关系最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定： 超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。四、机动车挂靠登记车主 挂靠车辆因交通事故致人损害的，应 ...
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提供其他案外发明人相应的技术资格证明或对该专利作出创造性贡献的证据，故认定开窗系统发明专利属于职务发明创造，判决该专利的申请权归属原告所有。被告 非技术研发类岗位。如何认定“本职工作”，发达国家作出了比较严格的限定。例如日本对“本职工作”的规定，包括：雇佣合同明确规定的工作；雇佣关系中雇主指定的工作； ...
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，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中原告为被告提供劳务，双方系雇佣关系，故原告因提供劳务受伤所遭受的损失应由被告承担赔偿责任。原告 700元。对于交通费，根据原告及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗情况，认定为1000元。原告上述损失共计135153元。被告承担90%的赔偿责任，计121638元 ...
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驳回上诉，维持原判。 律师点评 本案是一起不具备用工主体资格的组织或个人与其雇佣的劳动者之间劳动关系认定的典型案例。原劳动和社会保障部《关于确立劳动 具备用工主体资格的个人或组织与劳动者订立的民事赔偿协议因违反法律强制性规定应当认定无效。至于按照民事赔偿协议已经支付的赔偿款，在最终工伤赔偿中可以抵扣。 ...
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对违反保密协议应承担违约责任并支付违约金5万元的约定，系双方真实意思表示，亦应认定有效。然约定刘剑宁离职一年内不得从事公司同类产品的产销和技术业务，因长城 利用其在以前的受雇期间所掌握的任何技术、经验和知识的权利。众所周知，在雇佣关系存续期间取得的技术、经验和知识的合法使用，与对前雇主的秘密信息的不 ...
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工 程的事实； 上述证据，经庭审质证、认证， 来源合法，客观真实，可以认定本案 事实。 本院认为，公民的健康权受法律 保护。被告某公司第三项目部虽将 适用法律若干问题的解释 》 第十一条 雇员在从事雇佣活动 中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿 责任。雇佣关系以外的第三人造成雇 员人身损害的，赔偿权利人 ...
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