合理的路径。经过分析之后，我们认为有两条路径可以选择：1、冷静期内单方解除劳动合同。 双方签订的《特许经营加盟合同》没有关于冷静期的约定。根据《商业 已经在庭下进行了充分的沟通，庭上我与被告律师仅仅对法院出具的调解协议进行了细枝末节的修改之后，就签署了调解协议。法院当庭制作了调解书发给双方，北京SL ...
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的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三 标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性 ...
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企业的主管部门报省经贸委会同银行财政劳动等有关部门提出审核意见后，报省政府审批;涉及上市公司的兼并重组还应征求证券监管机构的意见;其他国有小型及国有控股小型 如因重大事项不符合法律法规或因各种原因不能履行兼并协议时，各级政府有权仲裁解除兼并; (2)企业依法实施兼并重组后，任何单位和个人不得干预兼并方 ...
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标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由 责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的 ...
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、赖等手段逃避赔偿责任，极大的伤害了因工受伤工人的合法权益。 面对不法企业的手段朱律师提醒大家： 1、受伤后，应及时就医，毕竟身体、生命是最 劳动能力鉴定委员会认定为九级伤残。因此提出下列申请：1、请求解除申请人与被申请人之间的劳动关系。2、裁决被申请人支付护理费4167元、住院伙食补助费1050元、 ...
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申诉请求，卢某不服裁决，向镇海法院提起诉讼。 镇海法院审理认为，宁波公司与卢某的聘用协议合法有效，双方均应按约履行。对于卢某辩称宁波公司未按约 没有依据。因此，卢某以劳动法规定“用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时解除劳动合同”为由解除劳动合同没有事实依据。故卢某在工作期间擅自离职，又 ...
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成。后来公司换了个老板，一上任就把他辞退了。 解析：《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。为此，《劳动合同法 高额违约金了。不过，劳动者跳槽仍需支付一定代价，因为《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 ...
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劳动关系应当订立书面合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。但是现实生活中大量的劳动用工并没有订立书面合同，使得一些本质上 规定的程序处理，法院可以直接受理，适用民法的规定处理，双方均可以随时解除雇佣关系。 三、临时工的法律地位 让编外人员、临时工远离灯下黑，固然是贯彻 ...
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关系。 根据我国劳动法规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间，虽然未签订劳动 与其岗位配套，并享受职工医疗保险和社会保险。保险公司解除劳动合同，对张某的经济补偿金只能自2006年起因劳动合同未满1年按1年计算。 江西省九江市庐山 ...
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日签订的补充协议第1、2点（订货合同的价格）进行修改，该协议与1988年4月29日签订的订货合同同时有效。1990年8月22日，下柏设备厂、粤海厂签订 公司取得100万元，不是基于下柏厂的债权转让而得，且将（略）.49元作为解除劳动合同而支付给粤海厂员工，上诉人没有谋取利益。二、原审判决上诉人应对粤海 ...
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