一天后，强行要求继续上班，民x君装卸队认为原告不服从安排，遂要求与原告解除劳动关系，原告便要求结算11月工资，民x君装卸队便出具委托申请，委托被告支付 委托发放民x君装卸人员工资表》和《工资发放明细表》能从正反两个方面证明原告与被告不存在劳动关系。2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份 ...
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认定事实不清，论理及适用法律不当，裁决结果错误。 一、原告不应支付被告解除劳动关系经济补偿金2600元。本项请求的争议焦点是：被告在受聘担任一线班主任教学和 项及第二十六条（一）项规定，即：“在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；以欺诈……使对方在违背真实意思的情况下订立或者 ...
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至当日。2012年1月4日，原告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付解除劳动关系的经济补偿金六个半月工资65,000元；2、因 ，对真实性不予认可；项目的依托单位及账户名均是上海爱吉伦xx有限公司，并非本案被告，与本案没有关联性；该材料也无法证明原告符合享受科研津贴的资格、 ...
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年9月至2012年1月的违法解除劳动合同赔偿金50669.64元。被告表示不能证明双方存在劳动关系，双方之间的销售代理关系已取消。【法院认定】2010 争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行 ...
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已于2010年6月7日办理了相关手续，现与我公司无任何劳务关系。随后，杜女士以公司单方解除劳动合同违法，自己入职试用期为三个月为由，申请 绿景公司未能提供有效证据证明杜女士严重违反单位规章制度，其单方解除劳动合同违反法律规定，应承担赔偿责任。据此，判决绿景公司支付杜女士违法解除劳动关系赔偿金及未签劳动 ...
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2011年7月至2011年9月工资12000元及25%经济补偿金3000元;3、支付解除劳动关系经济补偿金6000元;4、支付未休年假工资2758.62元。北京xxxx有限公司未 期间并未享受带薪年休假待遇，并就其主张向本委提交了《离职证明》及《欠条》，该《欠条》内容为:由于银行账户问题，只是工资无法 ...
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至2011年7月未 签订劳动合同双倍工资44000元;2、支付2011年7月至2011年9 月工资12000元及25%经济补偿金3000元;3、支付解除劳动关系经济 补偿金6000元;4、支付未休年假工资2758.62元。 北京xxxxx公司未到庭，未提出抗辩意见。 经查:欧xx于2010年8月26 ...
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，期限自2011年6月1日起至2013年5月31日止，协议约定张某月劳动报酬为1200元/月。2012年1月7日，物业公司以张某利用职务之便，索取 应认定其与物业公司建立了劳动关系。物业公司主张与张某解除劳务协议的原因系张某违反了单位规章制度，但物业公司提交的证据尚不足以证明张某确有索取客户香烟的行为 ...
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2011年10月9日），其中扣除被诉人已支付的护理费2633元。） 6、后续治疗费：35000元 【仲裁庭认为】： 被申请人作为用人单位应当依法与职工签订 工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及要求被申请人出具解除劳动关系证明的请求，合理合法，本会予以维护。 【仲裁裁决】： 本案经调解 ...
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考虑她这一形象影响服装销售，便在支付了其当月工资后，以邓某有违反店内规章制度的行为，与其解除劳动关系。邓某在该店工作期间，老板虽与其签定了劳动合同，但没 ，被答辩人提供的合影并不能证明自06年起就与答辩人存有劳动关系。同时，答辩人并没向被答辩人发店长卡，况且，一张没有加盖用人单位印章或署名也没被答辩人 ...
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