全额拨款的事业单位，但操某并非音乐学院的聘用人员，而是与音乐学院有事实劳动关系的劳动者。在现实生活中，党政机关和全额拨款的事业单位与雇佣的大多数勤杂人员和 。现实生活中也存在事业单位为工勤人员和聘用人员办理基本养老保险的情况，故认定音乐学院无义务为操某补办养老保险或支付养老补偿金欠妥，也不符合事业单位 ...
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，杨XX主张赔偿一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，其与XXXX公司之间的劳动关系应当解除。XXXX公司的诉讼请求部分成立，对部分予以支持。依照《中华 理由不能成立，对XXXX公司的上诉请求本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理适当，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事 ...
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？2、工伤保险待遇是否全部享受？【仲裁委认为】荥阳市劳动争议仲裁委员会经审理后认为，双方已形成了事实劳动关系，何威应按国家政策享受工伤待遇，但根据 伤残津贴23512.5元(按何威月工资2062.5元的60%计算19个月)，原审法院认定的伤残津贴仅支持至何威起诉之日缺乏法律依据，法院对此予以纠正，应当 ...
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？2、工伤保险待遇是否全部享受？【仲裁委认为】荥阳市劳动争议仲裁委员会经审理后认为，双方已形成了事实劳动关系，何威应按国家政策享受工伤待遇，但根据 伤残津贴23512.5元(按何威月工资2062.5元的60%计算19个月)，原审法院认定的伤残津贴仅支持至何威起诉之日缺乏法律依据，法院对此予以纠正，应当 ...
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的区分根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。例如 出国逾期未归。对以上行为进行审查时需注意以下几个方面：1.自动离职事实的确认认定劳动者自动离职应把握三点:第一，劳动者有离开企业且在规定时限内不 ...
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区沙湾*木制品加工厂自2012年10月8日至2013年6月13日期间存在事实劳动关系，且申诉人在工伤后再也没有回该厂上班，因此申诉人要求确认与广州市番禺区沙 给付责任。申诉人在工作中受伤，已被有关部门认定为工伤及被鉴定为九级伤残，申诉人提出与被诉人解除劳动关系，被诉人应按有关规定向申诉人支付一次性伤残 ...
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北京市第一中级人民法院民事判决书上诉人某公司（以下简称某公司）因与被上诉人张洁劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2014）海民初字第20409号民事判决，向 支付张洁解除劳动关系经济补偿金4300元；四、驳回张洁的其他申请请求。张洁不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。原审法院认定上述事实，有双方 ...
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从安装公司2013年12月26日提交的上诉状中很容易推出，安装公司早已自认定双方是存在劳动关系的。2014年2月13日本院作出的（2014）郑立民终字第 某的起诉错误，应予以撤销。王某主张与安装公司存在事实劳动关系，有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实、理由，原审应对实体作出判决。依照《中华人民共和国 ...
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，河南小东律师事务所律师。上诉人河南天华化工有限公司（以下简称天华公司）因劳动争议纠纷一案，不服驻马店市驿城区人民法院（2012）驿民初字第234号民事判决，向 华公司不服，以其公司与赵国营之间不存在劳动关系为由，向本院提起上诉。二审查明的事实与原审法院判决认定的事实一致。本院认为，赵国营经原承包人符 ...
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与郜XXXX2009年11月9日达成的协议可以证明双方存在事实劳动关系，郜XXXX在工作中所患尘肺病的事实。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工 用人单位承担。本案中，由于郜XXXX未能提供证据证明其在法定时限内提出了工伤认定的申请，则郜XXXX相应的工伤保险待遇应由郜XXXX依法承担，原审判决由郜 ...
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