来代理的众多工伤与交通事故竞合双赔偿案件之一，大多数案件在仲裁阶段很难取得好的裁决结果，一般都是在法院才有可能取得突破。所以此案典型意义已经不在于 公司一次性支付韩某工伤待遇70余万元，韩某工伤事宜双方再无争议。双方达成协议后随即通过雁塔区人民法院确认，并于签收调解书当日付清相关款项。在当前农民工维权 ...
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。 我院审判委员会倾向于第二种观点，但认为由于本案涉及地方规范性文件的效力问题，并考虑到今后判决的有效执行，确需进一步明确。 请批复。 第三人交通 遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，……。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险 ...
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日经深圳市福田区人民法院调解达成协议，由原告于2012年5月22日前一次性支付给被告10000元。原劳动仲裁申请人陈某花最终拿到其2个月的劳动报酬。 案情简介： 制定，并已经公开公示，或经劳动者学习知晓，方可具有法律效力。 2、对于现金发放工资的企业，制作工资表时应该留有劳动者签名栏。本案中，公司单方 ...
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申请人职员，身份证号码为X 委托代理人：X，被申请人职员，身份证号码为X 广州仲裁委员会（以下简称本会）根据佛山市X食品有限公司（以下简称申请人）与广东X 被申请人承担。 上述调解协议是双方当事人的真实意思表示，符合相关法律的规定，仲裁庭予以确认。 本调解书自双方签收之日起发生法律效力。 独任仲裁员： ...
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就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条 争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面 ...
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的盖章。XXXX公司承认该协议的公章是其公司的，但认为是总经理XXX偷盖，与其没关系。2、工资表，工资表的抬头为“XX员工工资表”或“XX工 日起三日内一次性支付XX违法解除劳动关系赔偿金47999.97元；三、驳回XX本案其他仲裁请求。XXXX公司不服该裁决，诉至法院。XXXX公司在原审诉称：天河区 ...
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时要把握两条原则：小心谨慎和深思熟虑。本文结合合同管理实践，提出合同起草应当注意的十个法律问题，供贵公司参考。第一 注意合同名称与合同内容是否一致有些企业 约定，实际上不具有任何法律效力。根据仲裁法的规定，当事人在订立仲裁协议或约定仲裁条款时，应当选定仲裁委员会。所以对仲裁机构必须写具体的名称，如南京 ...
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体现的。我国目前法律尊重民事活动当事人的意思自治，只要合同的内容不违反法律强制性规定中的效力性规定就是有效的，有效的合同是对合同各方具有约束力“法律”，任何 条款的完善可尽量避免纠纷发生。纠纷解决途径有协商、诉讼和仲裁。诉讼实行两审终审，一审判决后15天内当事人都没提出上诉判决才生效，如任一方提出上诉 ...
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原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反诉讼法中对级别管辖和专属管辖的规定。在签订合同时，双方一般比较友好，比较容易达成一致意见，如果事先确定 约定，实际上不具有任何法律效力。根据仲裁法的规定，当事人在订立仲裁协议或约定仲裁条款时，应当选定仲裁委员会。所以对仲裁机构必须写具体的名称，如青岛仲裁 ...
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期限内与承包方协商；④发包方在协商期内未与承包方协商或者经协商未能与承包方达成协议的，应当委托工程造价咨询单位进行竣工结算审核；⑤发包方应当在协商期满后 个案，并非司法解释，也未得到普遍适用。事实上，司法机关内部对带资与垫资行为的效力问题也存有不同意见。广东省高级人民法院《关于审理建设工程合同纠纷案件 ...
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