信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务 ，劳动者可以提出解除劳动合同。且劳动者根据该条规定的情形提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，法院认为仲裁裁决上爵餐饮公司支付 ...
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案情简介：考核末位被辞职谢X于2014年11月22日应聘到A公司处，从事专车驾驶员工作，双方签订了从2014年11月22日起至2017年11 的理由并不成立。安驾公司的《末位淘汰考核办法》作为用人单位的规章制度，并不意味着用人单位对业绩居于末位等次的劳动者可以单方面解除劳动合同。劳动者业绩考核居于末 ...
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的，领取失业保险期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。本案原告虽因被告解除劳动合同失业未能领取失业金 被告在庭审中同意将公司存放的原告的劳动关系档案交付于原告，且不违反法律规定，本院予以准许。综上，原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金及加班费、 ...
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合同法第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。本案被告航空公司的《员工奖励及违规处理规定》明确 了劳动者忠实义务的内容。如劳动者违反服务期约定应当支付违约金；用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项；劳动者违反竞业限制约定应当 ...
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情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。正因为公司的行为属于违法解除劳动合同，决定了其必须根据关某的原有工资标准，按照4个月的 ...
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合同法第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。本案被告航空公司的《员工奖励及违规处理规定》明确 了劳动者忠实义务的内容。如劳动者违反服务期约定应当支付违约金；用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项；劳动者违反竞业限制约定应当 ...
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的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 经济赔偿金38380元。 四、律师评析。 1、一审法院认定被告公司违法解除劳动合同，判决公司给予原告经济补偿，依法保护了劳动者的合法权益，维护了法律的 ...
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，发票和本案没有任何关系，纸板、业务手册和本案没有关系，且谁都可以做，没有鹏劳公司的公章和电信公司的公章。总和接入协议书和原告没有任何关系。名片系打印件，不 共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，原告解除劳动合同并无不当，被告鹏劳公司应当向原告支付经济补偿。原、被告双方于2014年7月11日 ...
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并案原告）新生活集团（中国）有限公司，住所地沈阳市。 法定代表人：安凤洛，该公司总经理。 委托代理人：张艳，女，1979年3月25日出生，蒙古族，住址沈阳市。 应先调岗或培训后，员工仍不能胜任工作的，用人单位才可以提前30日通知解除劳动合同。公司始终没有提供任何证据证明为我进行了培训或调岗，为此，劳动 ...
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年9月）。 被告沈阳润汇房地产开发有限公司辩称，1、原告诉请被告支付解除劳动合同的经济补偿金无事实及法律依据。原告主张的工作期间有误，原告在被告处 被告向原告支付工资并交纳部分社会保险费，从而可以认定双方已经建立劳动关系。按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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