在门口不让上班，而不是自己离职。 索赔周六“加班费”14万元 黄先生提出，公司方除对工资等应赔偿以外，企业还应该支付给自己每周六的加班工资71104元 不适用加班工资的相关规定。目前，“高级管理人员”的界定很严格，需要用人单位向劳动行政部门申请审批，才能实行不定时工作制度。用人单位最好事先与工会协商， ...
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，下属分支、关联机构较多可以用表格列述。二、企业人员情况。详细叙述公司现有员工人数，其中包括退休、内退、在岗、伤残人员情况及改制分类政策。三、企业资产 ”的现代企业制度基本要求和党的十六大提出的“除极少数必须有国家独资经营的企业外，要积极推行股份制，发展混合所有制经济”，“确立劳动、资本、技术和管理等 ...
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二审法院经审理认为：被害人A科技有限公司与销售等相关劳动人员签订劳动合同时明确要求员工保守商业秘密（包括客户、订单、产品），因此被害人的经营信息能够为A科技 保密措施，使其他人不采用非法手段就不能得到，包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。如果权利人对拥有的商业秘密没有采取保密措施， ...
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制作成专题节目《当事人缘何告律师》先后在河南电视台多个频道播放。省政法管理干部学院法律系副教授王爱琳呼吁："通过这个案件，我希望所有的律师在对当事人 。但在实践中，一些犯罪嫌疑人或者被告人“招供”是刑讯所逼。 在现行国家赔偿制度设计中，当事人提出的行政赔偿请求(针对行政机关造成的侵权行为)不获行政机关 ...
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合同生效前这段期间善意当事人的相关利益，都应由该制度来赋予法律的有效保护。 结合本案案情，从时间上分析，原告李红霞到跃华公司购车时，跃华公司的销售 的约束和惩罚，可以规范市场交易行为，弘扬守法诚信经营的理念，并引导企业对员工加强管理，对自己的行为负责。同时，消费者也要提高警惕和维权意识，审慎对待自己的 ...
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，自2005年以来被告人李广萍对外谎称他手中有联达公司的招工指标出售，每个指标2万余元。耐材厂员工陈瑞文听说后，想到自己丈夫的弟弟李良龙、弟媳 防范工作。 2、严格完善管理监督机制。 尽量制定一个规范暂予监外执行监管、监督工作，明确公、检、法、司各部门职权、任务、职责范围、工作制度、工作方面的可操作性 ...
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职工在职时按一定比例共同交纳的，并由劳动行政主管部门所属的社会保险专门机构管理。根据鹤壁市社保局提供的鹤编[2005]6号文件规定，结合《中华人民共和国劳动法》 ，适用法律正确，应予维持。 【法律风险提示及防范】 养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的 ...
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被告双方对赔偿范围包括原告因合同签订、履行、解除支出的办公费用、工商注册费用、员工工资、电话费、业务招待费、车辆使用费等8项合理开支无争议，但原告还主张除 过错，如果支持原告的该诉请，不仅会造成正在进行建设公司的损失，而且还会引起新的行政和民事纷争，影响行政管理秩序和其建设项目的效率，对被告的违法和 ...
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被告双方对赔偿范围包括原告因合同签订、履行、解除支出的办公费用、工商注册费用、员工工资、电话费、业务招待费、车辆使用费等8项合理开支无争议，但原告还主张除 过错，如果支持原告的该诉请，不仅会造成正在进行建设公司的损失，而且还会引起新的行政和民事纷争，影响行政管理秩序和其建设项目的效率，对被告的违法和 ...
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某管理有限公 司向原告某某支付 zO22年 带薪年休假工资 1507.27元三、被告某餐饮管理有限公司向原告某某支付⒛22年 6月 防暑降温费 ⒛3.3元四、驳回原告的其他诉讼请求。...
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