属于过河拆桥，所以拒绝任何支付费用。孙某于是向区劳动争议调解中心申请调解，要求公司支付2008年9月18日至2010年9月15日的加班费。 【调解结果】 在 是严格履行劳动合同的，公司从未安排过孙某进行加班，所以无需支付任何加班费用。 质证时，公司对于孙某提供的《劳动合同书》和《工作交接单》表示认可， ...
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，公司此前根本没有为他支付过包括工伤保险在内的社会保险。公司表示，可以给他安排一个工作。可是，一个缺了一条胳膊、被认定为完全丧失劳动能力的人 我们则指出，赵晓斌是左撇子，因此劳动能力鉴定委员会鉴定其为四级伤残。如果公司对伤残等级鉴定不服或者存在异议，应当依法提起行政复议或者行政诉讼。 仲裁庭当庭即同意 ...
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4月期间，周某的表现却不尽人意，还常常无故旷工，周某的旷工行为严重影响了公司的工作安排和工作任务的完成。公司听说周某在外与别人合办开公司， 证明自己不符合享受2007年绩效奖金的条件。 日前，该案已经审结。仲裁庭经过审理认为：公司未能提供足具证明力的材料证明2008年4月20日已经发快递通知周某解除 ...
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。自9月份始，被告一直催促原告继续施工，但原告拒不履行义务，也不听从公司安排。公司多次对其下达施工通知，原告拒不接收，并于9—10月中旬期间，在 根据原告在干完全部工程之后所收取的管理费；且根据约定，“该工程完工后的决算定案工作由原告负责，由原告承担该工程所发生的人工费、材料费等相关费用的支出，如发生 ...
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、被保险人、受益人的特定身份作为该罪成立的主体要件。投保人、被保险人、受益人与保险公司具有合同上的权利义务关系，故该身份犯属于义务犯。投保人、被保险人、 上诉人黄杨花及其辩护人认为：本案系具有投保人、被保险人身份的人民企业物业公司决定并安排工作人员林志鸿指使阎锋实施诈骗，根据特别法优于普通法的原则，应 ...
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2006年3月1日至2009年2月28日止。合同约定，公司安排王小姐从事项目协调经理及其相关岗位的工作，公司如因工作需要，可以调换王小姐的工作 项目协调经理及人事部经理期间，每月工资为税前6000元。 2007年12月15日，公司总经理突然发出通知，决定免除王小姐人事经理职务，并要求王小姐当日即向他人 ...
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》进行开发和使用，但不进行商业用途的开发和使用。未经玉帛公司同意山丽公司不得将《玉帛协同工作流平台》应用到其他项目开发，也不得转让使用权给其他用户。 实际操作应用，进行完善和调整；2004年6月 18日到6月30日之间，将安排ERP系统的教育培训，促进系统的整体运行；2004年7月29日之前进行系统的 ...
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的划分应当符合国务院保险监督管理机构的规定。第一百零四条保险公司对危险单位的划分方法和巨灾风险安排方案，应当报国务院保险监督管理机构备案。第一百零五条 ，应当遵循公平竞争的原则，不得从事不正当竞争。第一百一十六条保险公司及其工作人员在保险业务活动中不得有下列行为：（一）欺骗投保人、被保险人或者受益人； ...
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2 、双方是否具有行政隶属关系。原告作为洗衣工，接受钢铁公司的直接管理，具体从事公司安排的洗衣工作，遵守单位考勤、考核等劳动纪律和规章制度，并从 23日， 南京市中级人民法院判决：驳回上诉，维持原判。 【办案后记】 本案被告钢铁公司是南京一家非常有影响力的大型企业。一审简易程序第一次开庭审理时，经过 ...
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诉法相关规定，应先由劳动争议仲裁机构进行仲裁，不应直接作为民事纠纷案件受理，公司未经劳动仲裁直接向人民法院起诉，应予驳回。 第二种意见认为，应判令赵某、刘某 所谓的用人单位公司对其进行管理时，也须在一定程度上受制于学校教学活动的安排，而不能完全按其单位职工的标准进行管理。因此，学生实习工作期间是同时受 ...
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