从争吵发生的第二日起，朱某就没来上班，并于一周后与一出租汽车公司签定了劳动合同，成为了一名出租车司机。一日，朱某突然接到市劳动争议仲裁 单位造成损失为由，要求其承担违约赔偿责任，并将其诉至劳动争议仲裁委员会。[案情分析] 本案的核心问题是劳动合同的解除问题，在实践中由于用人单位和劳动者的情况千差万别， ...
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请求予以支持。原告在被告单位工作不满六个月，被告应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三、 原告要求被告为其补交养老保险、医疗保险等社会保险的诉讼请求，因 解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如京飞电子公司群体性劳动争议案、培基双语幼儿园劳动争 ...
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某付清培训费后五日内办理解除劳动合同手续。?[案情分析] 这起因职工违约，用人单位要求其赔偿所支付的培训费而引起的争议，仲裁委员会的裁决是正确的。按照法律规定和 违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。本案中该公司与职工任某签订的培训合同中 ...
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了赔偿列表，按照60年寿命减去小耿28岁的年龄，要求按照32年进行赔偿，共计人民币300多万。但厂方的底线却只有100万元。最终，双方达成协议，除去 类似于民事诉讼先予执行或者保险公司垫付抢救费用的抢救医疗费用垫付制度。即不论用人单位是否参加工伤保险，工伤事故发生后，经劳动者或其亲属申报，在紧急条件下 ...
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内赔偿李某各项损失118835元、货车车主赔偿李某其他损失的70%。就另30%损失，李某以因公受伤为由，要求鑫安公司赔付。公司认为，因李某在交通事故中 另行主张权利不持异议。但就本案而言，笔者认为，因原、被告之间系用人单位与劳动者的关系，本案应按工伤保险条例的规定处理，即原告应提起工伤保险待遇纠纷之诉 ...
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用工方面的证据。为此，常熟市劳动争议仲裁委员会于今年年初以证据不足为由驳回了原告要求确认劳动关系的请求。原告不服仲裁裁决，于今年2月向法院提起民事诉讼。 公司车间使用机器而受伤的事实属实，再加上医院就诊记录、公司报销医药费用记录和在场其他劳动者提供的证言，这些间接证据已经形成了一条证据锁链。最终，法官 ...
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书面劳动合同。老孙咨询人力资源和社会保障局，如果辞职是否可要求双倍工资和经济补偿，答复说，公司筹备期间未签订劳动合同不需要支付双倍工资，主张双倍 已经承担了支付双倍工资的法律责任，再要求经济补偿对单位不公平。那么，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同导致劳动者主动辞职，是否支付经济补偿呢？ 北京劳动争议 ...
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公司工作，每年签订一次固定期限劳动合同，期限均是一年，因此， 陈超跟公司事实上是签订了3份固定期限劳动合同（09、10、11），最后一份的 单位也没有证据证明陈超要求订立固定期限劳动合同。因此，按照劳动合同法第82条的规定，单位应该支付双倍工资。 我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立 ...
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公司保管。 2011年初，王某等9人因各种原因想要离开公司，于是就向公司提交了辞职申请，并要求拿回自己的职称证书。“明明是我们自己考出来的证书，没 按照法律原则应属无效。 据此，宜兴法院一审判决，工程公司应当将证书立即返还给王某等9人。 “法律是广大劳动者最坚强的保护者。”审理此案的法官吴洲平表示，每 ...
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注销公司的行为并未损害原告的权益；二被告在公司解散清算过程中，没有过错，原告要求二被告支付工伤待遇无事实和法律依据，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求； 根、刘珍是否应当负担原告邹汉英的工伤保险待遇并且承担连带赔偿责任。仪征市人民法院一审认为：劳动者的合法权益应当依法予以保护。原告邹汉英在新威电器工作期间 ...
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