;劳动争议人民调解委员会;旷工;交通管制【矛盾纠纷受理时间】2020-4-20【矛盾纠纷类型】劳动争议纠纷【案情简介】李某，男，26岁，湖北十堰籍人。2019年10 后，李某表示愿意在拿到相关补偿后与公司解除劳动合同，但双方在补偿金额上又产生分歧。李某要求公司全额支付3个月的工资15000元。王某表示 ...
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年4月10日马春花反悔要求撤回离职申请，公司不同意，于当日作出《解除劳动合同通知书》，以马春花严重违纪为由解除双方劳动关系。 马春花于2018年4 采纳。 因此，马春花2018年4月9日因个人原因离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向其支付经济补偿金的规定，其要求公司支付 ...
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存疑的情况下，原审法院直接认定员工闹已知晓规章制度的内容，明显错误。 被告公司系独立企业法人，有工会组织，有权自己制定规章制度，北京总部的规章制度不能 ，本院不予采纳。 鉴于原告的行为已违反被告公司的规章制度，被告公司与原告解除劳动合同不属违法解除，原告要求恢复劳动关系及支付工资的诉请，本院不予支持。 ...
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任何赔偿，7月底，吴某起诉要求公司撤销违法解除劳动合同决定，继续履行劳动合同。9月吴某已进入佳阳公司工作，该公司当月开始为吴某缴纳社会保险，但 问题产生争议的情况并不少见。某些集团公司出于业务规划或人员配置需要，在不同的下属公司之间调配人员;某些关联企业，同班人马、换块牌子;亦有此案中的特定情况，通过 ...
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劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昌平仲裁委）申请仲裁，要求xx公司支付违法解除劳动合同赔偿金20000元。2018年7月30日，昌平仲裁委作出京昌劳人仲字［ 20000元的诉讼请求，理由正当，法院予以支持。 一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...
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2007年8月1日起至2010年7月31日止，工作内容为销售部门从事业务员工作；应XX微公司要求，2011年5月27日，孙某与马X公司签订 X公司于本判决生效之日起十日内支付孙君违法解除劳动合同赔偿金277650元。 马X公司仍然不服，向嘉兴市中级人民法院提起上诉。 二审法院判决：浙江马X风机有限公司 ...
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并未提出异议，况且上述事由确已成立，故公司解除双方劳动合同并无不当。 综上，李xx要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏相应依据，一审法院不予支持。 ，违反了同工同酬的工资分配原则 李xx不服一审判决，提起上诉。上诉理由如下： 公司在员工手册中规定了薪酬保密制度，其规定排除了劳动者合法权利，限制了同 ...
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法规规章的规定与你进行离职结算。请你于2018年11月7日前到公司人力资源部办理离职手续。特此通知。济南**汽车销售有限公司（公章），2018年10 答辩意见主要为： 一、被告**公司已于2018年10月31日与原告王**合法解除劳动合同关系，原告要求与被告解除劳动合同没有实际意义：王**自2018年 ...
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同意一审判决，请求维持原判。 郭某某一审的诉讼请求：一、翔昇公司支付郭某某违法解除劳动合同赔偿金129070元（12907元/月5年2倍，期限从2011年11 劳动关系于2016年11月18日因翔昇公司提出并经双方协商一致而解除。郭某某要求翔昇公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏事实和法律依据，一审 ...
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条，故意泄露重要信息，构成煽动他人闹事、扰乱工作秩序的严重后果，故依据公司制度解除劳动合同，并不给予补偿。这就涉及到三个方面的问题：其一，公司规章制度 。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当 ...
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