来源的孤寡老人，其于2007年4月13日用于购买中国人寿国寿鸿丰两全保险的10000元钱又是哪里来的，从2005年至2009年宋某某的人身意外伤害 的胥某某个人承包经营，存在明显的过错。 结合以上事实并依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款“雇员在从事雇佣活动 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》也都有关于护理费的规定。根据《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定计算申请人 诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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的标准是权利义务，权利义务可以在双方交往中的证据来认定，在一审时我们提供证据有（营销相关资料，签订的保险合同等）可以看出上诉人母亲明知自己是保险代理人， 雇主责任而引起的纠纷，法庭审理主要围绕着上诉人之母徐风云与被上诉人保险公司之间是委托代理人关系还是雇佣关系的判断而展开，因此在分析该案件时也需要从这 ...
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的劳动关系相比，仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。根据劳社部发（2005）12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 一审简易程序第一次开庭审理时，经过法庭调查、辩论，主审法官当庭确认S女士与钢铁公司存在事实劳动关系，为本案后续的进展奠定了基调，否则案件的结果可能就更不 ...
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协议书》是退职还是辞职，双方是否解除了劳动合同，是否还具有劳动关系；原告向被告主张上述权利，是否超过诉讼时效，这都是解决本案纠纷的关键。 1、关于 受理后提起诉讼的，人民法院应驳回其诉讼请求。 （4）最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》 ...
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人民法院于2003年12月26日公布、2004年5月1日起施行的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（本案判决时，该司法解释尚未公布）第 双方获得双重赔付的权利。这一规定同时也指出，我国立法保险代们权制度的适用范围不包括人身保险合同。基于以上规定，本案作出了相应的判决。 远安县人民法院 ...
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之间没有签订劳动合同，小李也不是工伤事故中的用人单位，而是公民个人之间的雇请，他们之间的关系属于一般的雇佣关系。依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件 工伤保险条例》第五章的规定给付相应的工伤保险待遇。另外，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（自2004年5月1日起 ...
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雇佣关系还是劳动关系。两种不同的法律关系，决定着当事人承担的责任不同，解决纠纷的途径和适用的法律也不同。 一、劳动关系与雇佣关系的区别 劳动关系是 和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》处理，当事人可以直接通过诉讼程序解决。在责任承担方面，在劳动关系中，根据《工伤保险条例》等 ...
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，正因它具有上述特性，在有关雇佣劳务合同纠纷中应有与之相适应的归责原则和处理方法。 在理论上，就雇员受害赔偿纠纷的归责原则仍存颇多争议。但 赔偿张吉财的损害。对于人身损害赔偿纠纷，责任人究竟应赔偿哪些项目，每个项目数额以何标准来计算，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中都有 ...
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零六条的规定，法院应当受理并依据实体法律规定作出裁判。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定从事雇佣活动，是指从事 通则》直接起诉侵权人或雇主要求其承担责任；也可作为劳动争议中工伤待遇纠纷案件进行处理。如果按照一般侵权进行处理，作为雇主的被告光华劳务公司应当承担赔偿 ...
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