[案情结果] 仲裁裁决：公司支付高某9个月的经济补偿金，退还扣发的浮动工资并加付延迟支付的经济补偿金。 [相关法规] 劳办发[1996]33号文件第4条 合同，这种作法不符合法律规定，也缺乏平等协商的程序。按照原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第14条规定， ...
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王某英，并要求王某英在空白的《辞职报告》、《工资支付记录》和《关于解除劳动、劳务、聘用关系的声明》上签字，理由同样是商场管理 王某英向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求单位支付拖欠的8000元工资、6000元加班费和解除劳动关系经济补偿金12000元。 [代理过程] 接受王某应的委托 ...
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承担。原告方的理解缺乏法律依据。 三、对仲裁裁决的有关项目的一些具体看法。 1、关于被告的“本人工资”。 依据《工伤保险条例》：“本条例所称本人工资 ，达到退休条件时，应如何处理?答：按劳社部发[1999]10号文件中关于“农民合同制职工在终止或解除劳动合同后，社会保险经办机构可以将基本养老保险个人帐 ...
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补贴400元；6.被告支付2011年3月1日至2013年2月28日工资差额28120.8元；7.被告支付2012年年终奖差额4200元。该会于2013年 原告违法解除劳动合同赔偿金620325元（13785×22.5×2）。 关于2013年3月1日至5日工资的争议，被告应支付原告该月正常工作日（3日） ...
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补贴400元；6.被告支付2011年3月1日至2013年2月28日工资差额28120.8元；7.被告支付2012年年终奖差额4200元。该会于2013年 原告违法解除劳动合同赔偿金620325元（13785×22.5×2）。 关于2013年3月1日至5日工资的争议，被告应支付原告该月正常工作日（3日） ...
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劳动合同，而劳动者实际上并不存在该条规定4种情形之一的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第15 第27条有明确规定："劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入".且从法理上 ...
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2011年度经营目标责任书相矛盾.退一步讲，被告人**2013-4-2日讯问笔录分别提到2012-3-19;2012-3-22;2012-3-26日三份录音是关于被告人**与L\**讨论关于绩效工资计算的问题.更进一步证实了被告人并没有同意降低绩效工资,关于绩效工资的计算存在争议,双方一直在磋商过程 ...
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伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、停工留薪期间工资、经济补偿金、交通费、继续治疗费共计125 350元。限判决生效后10日内履行 宏山公司的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。 二、关于焦点二。(一)停工留薪工资。邓彬平在一审中提交的郴州市工伤保险管理服务中心于 ...
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不符合劳动法保护劳动者的立法宗旨。另外，关于考勤记录需要与劳动者本人核实，在一些地方规定也有明确：如《江苏省工资支付条例》第17条规定，用人单位 工资支付记录及劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》也规定， ...
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劳动争议仲裁委员会漏裁的事项，人民法院可直接作出处理。8、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件 而被依法撤销的，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。六、关于经济补偿金和赔偿金方面的问题25、《劳动合同法》施行之 ...
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