劳动争议处理的规定 -案例分析搜索

用人单位提出解除竞业限制协议需要向劳动者支付额外的经济补偿案

，用人单位索赔违约金纠纷；用人单位提出解除竞业限制协议产生的纠纷等。下面本律师分享一个自己亲自处理的一个关于劳动者在竞业限制期限之内履行了竞业限制义务，本律师听完其案情后告知其根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第八条的规定，在竞业限制期限内，用人单位可以提出解除 ...

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仲裁只可裁定执行内容

9月20日劳部发(1993)244号关于印发《中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题解释》的通知中对其范围已明确届定，“保险”指社会保险，包括工伤人民共和国民事诉讼法》第一百四十条第一款第(九)项之规定，应裁定对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不予执行。 [案情结果] 第二种意见认为，应裁定不予 ...

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仲裁只可裁定执行内容

9月20日劳部发(1993)244号关于印发《中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题解释》的通知中对其范围已明确届定，“保险”指社会保险，包括工伤人民共和国民事诉讼法》第一百四十条第一款第(九)项之规定，应裁定对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不予执行。 [案情结果] 第二种意见认为，应裁定不予 ...

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违法解除劳动合同公司被判赔偿4.5万元

，公司以谭田严重违纪为由作出开除决定。得知被开除后，谭田向湘潭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2014年11月19日，仲裁委员会作出裁决，由湘潭县证明谭田存在违反公司规章制度和纪律的情形，谭田在工作期间的行为尚未达到开除处理的严重程度，公司以严重违纪为由解除双方劳动合同缺乏事实依据，系违法解除 ...

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坚决维护权利、尽早实现权利

因用人单位一直没有给黄某购买任何社会保险，黄某于2014年9月初依据劳动合同法规定解除与单位劳动关系。因黄某左臂需做二次手术、换牙，而单位一直拖延不、后续治疗费、补交工伤保险等。劳动争议仲裁委通知2014年12月22日开庭，而黄某对案件如何处理却不知所措，于是黄某就在熟人的指点下找到了陕西省法援中心 ...

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公司违法解除劳动合同被判赔偿

，公司以谭田严重违纪为由作出开除决定。得知被开除后，谭田向湘潭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2014年11月19日，仲裁委员会作出裁决，由湘潭县证明谭田存在违反公司规章制度和纪律的情形，谭田在工作期间的行为尚未达到开除处理的严重程度，公司以严重违纪为由解除双方劳动合同缺乏事实依据，系违法解除 ...

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工伤赔偿十大典型案例

方面，选择的渠道和处理方式很妥帖”、“职工被侵权案件多发，折射出一些法律法规得不到很好的执行”、“应该从源头上增强职工的维权意识”、“劳动争议案件的、工会组织和法律工作者对此意见很大。目前，最高人民法行政审判庭规定，工伤认定机关有权确认劳动关系，但是，对于法院是否有权做出工伤认定和能否直接判决工伤 ...

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本案人事争议应优先适用“人事法律”

适用合同法之规定。 2、人事法律优先劳动法律最高人民法院颁布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第1条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。其后2004年4月30日在法函［2004］30号中 ...

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劳动者销售提成能否计算至月平均工资应合理处理

的一部分，但销售提成能否计算至劳动者的月平均工资之中，从而计算经济补偿金及额外经济补偿金，法律法规对此并无明确规定，在此情况下，须结合经济补偿金的的支付能力以及公平合理的原则进行处理。案例索引：湖北高院（2010）鄂民监二再终字第00110、00157号“刘某与某纸业公司劳动争议纠纷案”，见《刘正 ...

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公司规章制度应如何有效制定

3月份工资1500元，共计28500元：（二）、驳回原告张国丽过高部分的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南甲天下置业有限公司承担。甲天下公司应当妥善处理该情形，合理安排工作，以保障怀孕女职工的合法权益。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：用人单位 ...

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