将腰部扭伤，经日照市人民医院诊断为椎间盘膨出。经劳动部门认定王某为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。合同期满，申请人向被申请人提出终止合同。 ，被申请人应向申请人支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 劳动争议仲裁委员会在查清案件事实基础上依法主持调解，经调解无效，对本案做出裁决如下：自本 ...
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的审判长、审判员： 我们作为上诉人xxx的委托代理人，依据事实和法律，针对本案争议的焦点问题提出如下代理意见： 一、被上诉人对上诉人作出的“除名”决定违反法律、 没有依法出庭作证，更不应予以采纳。 二、上诉人的劳动仲裁和诉讼都没有超过法律规定的仲裁和诉讼时效。 《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“ ...
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未依法为劳动者缴纳工伤保险的，劳动者发生工伤后，由用人单位按照工伤保险项目向劳动者支付保险待遇。以及《劳动争议仲裁调解法》也将工伤医疗费用纳入了 当事人找到政府相关职能部门解决自己的社会保险纠纷时，相关机构不作出任何决定，或者劳动行政部门应该明显知道用人单位无故不缴纳社会保险费的，而未责令其限期缴纳， ...
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劳动报酬时效的特殊规定。 根据劳动争议调解仲裁法第二十七之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ，最终并没有支持其要求公司支付赔偿金的请求。 三、要求补缴社会保险往往只要求仲裁、诉讼的程序时效，而不关注实体时效。 由于依法缴纳社会保险是用人单位的一 ...
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，本会采信申请人工资每月7000元的主张。遂裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金14000元，支付申请人2010年7月份工资7000元。 李居鹏说法： 不提供的，应当承担不利后果。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条也规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求 ...
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10750.2元；3、第三人某五医院对以上费用承担连带责任。劳动争议仲裁委员会认为被诉人与申诉人之间签订的聘用合同以及聘用合同中关于违约金的约定不 法说理原被告达成被告胡某支付2万元违约金和退回补缴的基本养老保险费10750.2元，被告某五医院承担还款连带责任的调解协议。 作者：临川区人民法院 罗 晔 ...
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。2008年3月16日，该劳动者向常熟市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付25天工资2500元（劳动合同约定月薪3000元/月）、额外支付一个月工资 下，双方达成调解，单位一次性支付劳动者4000元，劳动者向人民法院撤回了起诉。到此，本案终结。 律师析案：本案在单位与劳动者解除劳动关系中具有典型 ...
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争议仲裁委员会协商赔偿问题。2009年12月25日，该深圳劳动案中双方经劳动争议仲裁委员会调解达成调解协议，约定由公司于2009年12月28日前支付郑某各类 元，还须支付67179元。法院经审查，对该案作出不予受理裁定。该深圳劳动案中，调解书是双方真实意思表示，经双方当事人签收生效，合法有效，不存在 ...
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律师事务所律师。委托代理人王学福，天津永真律师事务所律师。上诉人高军因劳动争议纠纷一案，不服天津市武清区人民法院（2013）武民一初字第6236号 ，同意原审人民法院判决。经本院审理查明，原审人民法院查明认定事实无异。案经本院主持调解，双方当事人仍各执己见。上述事实有双方当事人的陈述及书证予以证明属实 ...
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被申请人佛山市南海区智*机械厂处工作，工作岗位钳工，入职后机械厂没有与潘*签订劳动合同，也没有缴纳社会保险费。潘*每月工资为4800元。2016年8月6日 本案中，律师通过一边仲裁、起诉一边调解的手段，最终帮当事人争取到赔偿，缩短拿到赔偿款的时间，最后，建议一旦与用人单位发生劳动争议，应及时咨询专业 ...
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