经与工会和劳动者协商方可延长，但每日不超过一小时，特殊原因延长工作时间的，保障身体健康条件下每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。但劳动部又出台 解除合同的，按照相关规定，此类情况企业不予支付经济补偿金；（2）是劳动者违反劳动合同约定解除合同时，劳动者应当赔偿公司的损失，包括公司出资招录的招录费用、 ...
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向法院提起诉讼。 【分歧】第一种意见认为，原告刘某虽然没有与被告某塑料厂订立劳动合同，但被告某塑料厂同意原告刘某在塑料厂顶班做工，即存在事实上的劳动关系 与被管理者的关系，雇员可以按照雇主的要求独立完成交付的工作任务；双方更不存在劳动保障的权利义务。即雇佣关系与劳务关系只有财产关系的性质，或者说只是事 ...
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医疗器械有限公司。 原告钟某因与被告上海**医疗器械有限公司、长沙博朗医疗器械有限公司劳动争议纠纷一案，向江苏省徐州市泉山区人民法院提起诉讼。 原 告钟某诉称， 是否存在的关键。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时 具备下列情形的 ...
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合同，岗位和薪酬是否可以降低”等疑难问题让一部分读者深感困惑。就无固定期限劳动合同和读者关心的其他问题，本报记者采访了北京市炜衡律师事务所劳动法业务部负责人 规定的标准较高的,则按这些地方性文件规定执行。 “如果这位去世员工的家庭生活困难，可以向当地政府申请最低生活保障，以保证该家庭成员的基本生活。” ...
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。后原、被告因工资问题发生争议，原告于2008年11月17日向赤峰市红山区劳动争议仲裁委员会申请裁，该仲裁委员会于2008年12月30日以赤红劳仲裁字（ 的劳动关系违反法律的规定，属于一种无效的劳动合同，故使得原告本应所享受的各项劳动和社会保障权利没有得到法律的支持。内蒙古赤峰市红山区人民法院 赵颜锋...
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高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员在自由择业时，要注意《劳动合同法》对竞业限制的有关规定，如果违反相关规定给用人单位造成损失的，要 ？ 劳动和社会保障部法规司的专家沈水生说，为了防止“自由跳槽”者以隐蔽方式侵害原单位权益，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业 ...
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，共用了5000余元。 2002年7月29日，江苏省句容市劳动和社会保障局认定洪梅芳为工伤，句容市劳动鉴定委员会鉴定洪梅芳为七级伤残，洪梅芳对此鉴定 七至十级的，原则上由用人单位安排适当工作，如职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止后本人另行择业的，可发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级劳动 ...
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党的十七大把民生问题置于社会发展的首要位置。通过司法和谐来关爱民生、保障民生，通过司法和谐来促进社会的稳定与和谐，人民法院责任重大。--------在和谐主义 元，住房补贴：54335元，合计：419601元 2判令被告终止与原告的劳动合同，为原告完善社保缴费，办理退休手续。落实作为中XX局集团职工应 ...
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条的规定，判决：季小莉与升海公司于2006年2月27日签订的《劳动合同协议书》有效。 升海公司不服一审判决，向江苏省南通市中级人民法院提起上诉称：季小 大学生参与劳动关系应不受限制。这是落实国家促进就业政策的需要，也是保障劳动者合法权益的需要。本案季小莉已基本完成学业，并持有学校为促进学生就业而发给的 ...
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，当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。对劳动者的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：一 服务期约定的；二、违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。江苏省劳动保障厅关于《江苏省劳动合同条例》若干条文的说明(苏劳社法[2005]4号) 第9条 ...
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