职工虽然达到了法定退休年龄,却一直没有享受退休待遇,并且仍在原单位工作,在此期间,与单位发生的用工争议是否属于劳动争议呢?近日,济南市市中区法院就审结 不予受理,王女士不服,在法定期限内诉至法院。 制造公司辩称,解除劳动合同经济补偿是建立在双方存在劳动关系的基础上,因王女士已到法定退休年龄,双方之间的 ...
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与李某签订劳动合同,但是公司却留存了两份合同,李某手里一份都没有。自同年10月1日起公司才为李某办理社保手续。工作期间,李某经常在公司安排下加班 但是公司从未向其支付过加班费。2009年12月1日,公司以市场部取消为由通知李某解除劳动关系,并于当日办理了离职交接手续,未予经济补偿也未结算工资,后经李某 ...
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,李某在没有公司的书面解除通知的情况下擅自离职的话,公司可以算其为旷工。因此,在这要提醒一下劳动者,若用人单位真是要求解除自己的劳动关系的话,请 天、每周1天的休息日加班工资60元计算,每月发放休息日加班工资240元,公司没有足额发放自己的休息日加班工资,因而要求公司补足加班工资差额。而公司认为自己并 ...
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的《劳动合同》。约定李某在公司从事会计工作,无论是李某还是公司,如单方提前解除合同,均必须支付给对方五万元违约金。此后,因李某找到了更适合自己,且 ,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法上看,该法已经明确其所实行的是单方的、特殊保护,即仅仅 ...
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一审判决向南阳市中级人民法院提出上诉,二审查明事实与一审一致。二审认为:本案为劳动争议纠纷,属于人民法院受理民事诉讼的范围,原审法院受理被上诉人吴某某的起诉符合 30年都未能到厂里上岗,但是他们之间的劳动关系并未合法地解除,双方之间因劳动关系而产生的权利和义务也没有终止。吴某某持续不断地厂方及其上级 ...
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,林某告知某公司,因患病将手术治疗。2月11日,双方签署劳动关系解除协议书,约定:双方劳动关系于2010年3月31日终止;因雇员(指林某)需手术治疗 未履行给付义务,显然于法有悖。某公司以林某涉嫌犯罪而拒付补偿金,但其对此没有任何事实依据,且林某在2月11日已经办理移交手续,双方协商解约、公司支付被告 ...
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境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 仅仅只是被吊销营业执照或只是出现了其他主体资格瑕疵的情况,其作为劳动关系主体的资格并没有立即灭失,特别是在劳动者不知情的情况下,基于对劳动者的 ...
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。双方建立劳动关系至今被诉方未按照法律规定为申诉方缴纳社会保险费,被诉方实际支付给申诉方的工资低于最低工资标准,劳动合同法实施以来,被诉方没有与申诉 存在劳动关系。申诉方2007年3月以前的各项诉请,因为2007年3月双方已解除劳动关系,超过仲裁申请时效,因此被诉方不承担相关责任。 经庭审查明:申诉方 ...
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小姐得知自己在孕期中被解除劳动合同,非常委屈和难以理解,决心通过法律途径维护权益,于是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求公司恢复双方劳动关系并支付其恢复期间的 。一是触犯严重过失行为者,公司将旷工行为定义为严重过失行为,陈小姐并没有旷工,不符合;二是受到最后警告处分后再次违反公司规章制度者,陈小姐确实 ...
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并且在合同中并没有约定,如有失职行为就可以扣除房帖。郑于2004年9月25日向区劳动仲裁委员会申请仲裁,除要求解除与广告公司的劳动关系外,还要求 补偿金。本案郑与广告公司的主要争议焦点也在于此。对此,最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条明确规定:“用人单位有下列情形之一 ...
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