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,用人单位应当及时送省级卫生行政部门指定的医疗机构诊断,并及时送签订服务协议的医疗机构治疗。 职工经治疗伤情稳定,需要工伤康复的,用人单位、工伤 地区的一级至四级伤残职工,本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的,可以与统筹地区社会保险经办机构签订协议,由社会保险经办机构按照以下规定支付 ...
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年4月加班加点、年休假、高温费以及综合保险发生的劳务纠纷,双方达成协议,由养殖场一次性支付原告3万元,作为一次性解决,今后不再上诉,其中包括2010 养殖场对原告进行管理,法律规定事业单位与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法执行,故本案被告可以和原告直接建立 ...
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协议不具有集体合同的效力。当然,如果包工头不出具协议,可能将导致劳动者无法证明双方劳动关系,严重影响劳动者的权益维护。因此,劳动者一定要 坚持与用人单位签订 ,同时保留相应的工资发放记录和工作证据,以证明双方劳动关系及相关待遇等问题。 集体合同可以变更、解除 ■案例: 小刘是一家公司的销售经理,该公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-197596.html -了解详情
四、广州市***服装设计有限公司自本裁决发生法律效力之日起三日内,支付×××解除劳动关系经济补偿金453.84元;五、广州市***服装设计有限公司自本裁决发生法律效力之 ,经两次住院治疗及复诊,于2008年7月17日达成赔偿协议,但该协议形成时间尚处于×××的医疗期内,且双方实际达成的赔偿数额远低于其 ...
//www.110.com/ziliao/article-164287.html -了解详情
减去被告已领取的13000元,尚应支付19713元。原告不服该裁决,以双方达成的调解协议合法有效并已履行完毕为由,要求法院驳回被告要求原告支付伤残待遇的请求。 【裁判】 月,八级12个月,九级9个月,十级6个月。终止或解除劳动关系时,工伤职工距法定退休年龄10年以上(含10年)的,一次性工伤医疗补助金 ...
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上进行了阐述。最终,该案在法院的主持调解下双方达成合意,由法院出具了调解协议和民事裁定书。 案件结果:和解结案 二、李某与朱某合伙合同纠纷案一审 委托人: 律师团队对相关材料进行了梳理。我们认为B公司与马某之间解除劳动关系之事涉嫌违法。于是向北京市劳动人事争议仲裁委托会申请了仲裁,并将申请仲裁之事告知 ...
//www.110.com/ziliao/article-945070.html -了解详情
费用,周先生需在该公司服务满五年。如周先生在服务期限未满而提前解除劳动关系的,应赔偿飞鹰公司为其办理留学回归人员引进手续所承担的费用及因其离职给 赔偿损失。法院经审理认为,周先生与飞鹰公司签订了《非北京户籍留学回国人员引进特别协议》,约定飞鹰公司为周先生办理进京落户手续并承担所需费用,周先生应在飞鹰 ...
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先生支付违约金13万元。 法院经审理认为,李先生与建设公司在《人才引进及进京落户协议》中约定的违约金条款,违反法律的强制性规定,应属无效,对建设公司要求李先生 费用,周先生需在该公司服务满五年。如周先生在服务期限未满而提前解除劳动关系的,应赔偿飞鹰公司为其办理留学回归人员引进手续所承担的费用及因其离职 ...
//www.110.com/ziliao/article-815108.html -了解详情
先生支付违约金13万元。 法院经审理认为,李先生与建设公司在《人才引进及进京落户协议》中约定的违约金条款,违反法律的强制性规定,应属无效,对建设公司要求李先生 费用,周先生需在该公司服务满五年。如周先生在服务期限未满而提前解除劳动关系的,应赔偿飞鹰公司为其办理留学回归人员引进手续所承担的费用及因其离职 ...
//www.110.com/ziliao/article-813968.html -了解详情
而非法定义务。 由此可见,违反竞业限制义务只可能出现在劳动合同解除或者终止之后,而不能出现在双方劳动关系存续期间,公司关于劳动者在职期间应当承担法定竞业 亦应当遵守竞业限制义务。钱先生在尚未离职之际设立新公司,违反竞业限制协议,应当承担法律责任。 本院认为: 本案的争议焦点为劳动者在职期间应否遵守竞业 ...
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