季度统计，每季度结算统一发放。截止至2013年2月7日，双方解除劳动合同关系，答辩人不存在任何拖欠被答辩人加班费用的情形。1．被答辩人周XX提交的 请求，且答辩人XX展览公司不曾拖欠被答辩人任何时期的加班费用，被答辩人亦不符合申请高温津贴的岗位要求。本着实事求是，解决问题态度，特请求贵院查明案件事实， ...
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等级提出异议并申请重评，其理由在于：1、原告单方委托鉴定，不符合法定程序也不符合公平公正的原则。2、鉴定时间过早，原告201'4年5月6日 工作或收入实际减少的情况，该项诉请举证不足。考虑到原告未丧失劳动能力，酌情按东莞市最低工资标准予以补偿，误工费计算为：1310元／月÷30天／月×44天=1921 ...
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，停薪留职费用交至1997年12月31日止。袁×停薪留职时间，印刷公司 没有与其签订劳动合同。1997年11月18日，印刷公司公布了经公司职工大会审议通 过的《 未回印刷公司报到上班，连续旷 工七个月"，不仅在事实上不成立，而且也不符合国家相关规定，不能依据《企业 职工奖惩条例》第十八条规定予以除名。 ...
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的王女士是众恒源照明科技公司的员工。几年前，众恒源公司与王女士签订了劳动合同，但一直未办理工伤保险。2013年2月1日中午，王女士在公司食堂用餐后 市人社局提出工伤认定申请，被认定为工伤。众恒源公司不服，认为王女士受伤不符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 ...
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缴纳的工资基数远低于本人的实际工资。在职期间，被申请人拒绝同申请人签订书面劳动合同，其劳动用工违法行为严重损害了申请人的合法权益。故申请人请求与被申请人解除劳动 第一项请求已超仲裁时效。二、被申请人实行标准工时制，申请人无证据证明加班事实存在，其第二项请求不应支持。三、申请人要求经济补偿金无任何依据。 ...
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包工。同时协议还约定施工中李XX应严格执行施工操作规范、消防规定，并按质量标准施工，确保施工人员的一切安全，如有安全事故发生，一切责任均由李XX自行负担 》第一条也规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二） ...
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后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不 、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 第十四条劳动人事 ...
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，劳务合同则是以提供劳务者的劳务为标的。劳务合同强调劳务本身，而承揽合同不看重工作的过程，只要完成的成果符合定作人的要求即可。二是双方当事人的地位关系不同 者提供工作的条件、设施以及工具，并且有固定的劳动时间。三、承揽合同、劳务合同的判定标准在本案中，孙某以包工不包料的形式将房屋修建工程承包给被告李某 ...
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后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不 、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 第十四条劳动人事 ...
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、《上海海关进出境货物查验记录单》、《上某（上通）货物运单》、《劳动合同》、《情况说明》、上海市东方公证处出具的（2013）沪东证经字第11243号 标准。现某公司在合同约定期间内，已就部分质量存在瑕疵的货物提出异议，且将该部分货物全部退回至原告处，应当视为该部分货物不符合约定的检验标准，存在质量瑕疵 ...
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